Planificación Estratéfica
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¿Qué busca el equipo de Talento Humano en una organización?
Mantener a los talentos motivados, comprometidos y en bienestar
Incrementar y mantener la eficacia y eficencia de los colaboradores
Asegurar el HC necesario para la operatividad de la empresa
¿Qué importancia tiene la Gestión del Talento en la Planificación estratégica?
Permite identificar las necesidades de los colaboradores buscando ser atendidas y que esto se traduzca en mayor compromiso y productividad
¿Por qué es necesario mantener a los talentos comprometidos?
Mientras más comprometidos estén los colaboradores, mayor será la productividad; traduciéndose en mejores resultados para la compañía alineado al plan estratégico de la misma. Para que una compañía pueda surgir y mantenerse en el mercado, influye en cómo se encuentra su gente. Si los colaboradores están felices, estarán más alineados con la empresa, su visión, misión, valores y objetivos.
Elementos
Responsables
Metas
Iniciativas estratégicas
Objetivos estratégicos
Mapas estratégicos
Valores
Perspectivas
Misión
Visión
Sus funciones son:
Instrumento de mejora y crecimiento.
Ser una base para la definición de los planes operativos y presupuestarios.
Soporte para la toma de decisiones.
Anticiparse.
¿Cuál es su definición?
Add a key element related to the main idea. Try to use descriptive words.
Según Chiavenato, I. (1995), Se refiere a la manera como una empresa intenta aplicar una determinada estrategia para alcanzar los objetivos propuestos. Es generalmente una planeación global y a largo plazo.
Fuente: Chiavenato, I. (1995). Introducción a la Teoría General de la Administración. Colombia: Editorial Mc Graw-Hill.
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