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Planificación Estratéfica

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¿Qué busca el equipo de Talento Humano en una organización?

Mantener a los talentos motivados, comprometidos y en bienestar

Incrementar y mantener la eficacia y eficencia de los colaboradores

Asegurar el HC necesario para la operatividad de la empresa

¿Qué importancia tiene la Gestión del Talento en la Planificación estratégica?

Permite identificar las necesidades de los colaboradores buscando ser atendidas y que esto se traduzca en mayor compromiso y productividad

¿Por qué es necesario mantener a los talentos comprometidos?

Mientras más comprometidos estén los colaboradores, mayor será la productividad; traduciéndose en mejores resultados para la compañía alineado al plan estratégico de la misma. Para que una compañía pueda surgir y mantenerse en el mercado, influye en cómo se encuentra su gente. Si los colaboradores están felices, estarán más alineados con la empresa, su visión, misión, valores y objetivos.

Elementos

Responsables

Metas

Iniciativas estratégicas

Objetivos estratégicos

Mapas estratégicos

Valores

Perspectivas

Misión

Visión

Sus funciones son:

Instrumento de mejora y crecimiento.

Ser una base para la definición de los planes operativos y presupuestarios.

Soporte para la toma de decisiones.

Anticiparse.

¿Cuál es su definición?

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Según Chiavenato, I. (1995), Se refiere a la manera como una empresa intenta aplicar una determinada estrategia para alcanzar los objetivos propuestos. Es generalmente una planeación global y a largo plazo.

Fuente: Chiavenato, I. (1995). Introducción a la Teoría General de la Administración. Colombia: Editorial Mc Graw-Hill.

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