Proceso de entrevista

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NIF A3

par María del Rosario

DECRETO 780 DEL 2016

par Lida Marcela

CAPITULO 3 PLANEACION DE LA INVESTIGACION DOCUMENTAL

par Lizeth Paola Gomez Pineda

tipos de relaciones humanas

par axel gabriel sanchez cuevas

es aquella en la que se trabaja con preguntas abiertas, sin un orden preestablecido, adquiriendo características de conversación. Esta técnica consiste en realizar preguntas de acuerdo a las respuestas que vayan surgiendo durante la entrevista. el énfasis se pone más en el análisis de las impresiones que en el de los hechos.

PROCESO DE ENTREVISTA

CONTENIDO DE LA ENTREVISTA

FASE DE CIERRE

* El entrevistador hace una descripción mas detallada de las condiciones del trabajo que se ofrece

* El entrevistado debe demostrar motivación, iniciativa y seguridad

*El entrevistado realiza preguntas que denoten interés

CUERPO CENTRAL DE LA ENTREVISTA

* Se revisa historial profesional, competencias y motivaciones

* Se profundiza en la formación del entrevistado

FASE INICIAL

*Saludo y presentación

* La persona que entrevista realiza descripción del puesto de trabajo

* Explicación de los motivos y objetivos de la entrevista

Causar una impresión positiva al entrevistador, reforzar y consolidar lo que hemos transmitido en nuestro CV

Objetivos del Entrevistado

Valorar y sopesar si estamos realmente interesados en el puesto de trabajo

Demostrar que podemos, sabemos y queremos el puesto de trabajo para el que hemos sido preseleccionado

Transmitir su competencia Laboral para el puesto

TIPOS DE ENTREVISTA

ENTREVISTA ONLINE

Se utilizan para una primera fase donde el reclutador puede conocer al candidato permitiendo reducir costes y aumenta la flexibilidad.

ENTREVISTA LIBRE

ENTREVISTA MIXTA O SEMIESTRUCTURADA

Entrevista de Tensión o de Provocación de Tensión

Utilizada fundamentalmente en las entrevistas para cubrir aquellos puestos que deben desempeñarse en condiciones de gran tensión. En este tipo de entrevista se emplean modos y actitudes que tienen como objetivo provocar tensión en el candidato.

Es aquella en la que, como su propio nombre indica, el entrevistador despliega una estrategia mixta, alternando preguntas estructuradas y con preguntas espontáneas. Esto forma es más completa y permite una mayor libertad y flexibilidad en la obtención de información

Entrevista Estructurada o Preparada

Esta se basa en una serie de preguntas predeterminadas e invariables que deben responder todos los aspirantes a un determinado puesto.Formulación de preguntas sobre experiencia,educación,intereses, actitudes. Es recomendable para aquellas empresas que necesitan cubrir muchos puestos de trabajo y no pueden invertir demasiado tiempo en el proceso de selección.

OBJETIVOS DEL ENTREVISTADOR

Predecir el rendimiento futuro en sus funciones y tareas, ademas de cuales son sus expectativas a medio y largo plazo.

Descubrir si el candidato puede, sabe y quiere ocupar el puesto ofertado.

Averiguar si el entrevistado es adecuado o idóneo para el puesto.