Бизнес процесс подбора персонала

Még több ilyen

Семейство лицензирования

Szerző: Ирина Сербина

Стандарты как совокупность требований

Szerző: Марьям Измайлова

План организации

Szerző: Nastya We

Трудовой договор

Szerző: Заботин Максим Сергеевич

Бизнес процесс подбора персонала

Адаптация

Как давать сотруднику должностную инструкцию?

Возможные задачи на тестовый период для линейной должности

План обучения - документ

• Темы для изучения (поделите по-мельче) • Изучил, понял • Блок с вопросами • Роспись под каждым полем • Даем тестирование

Вакансия

Структура: 1. Название вакансии 2. Обращение к кандидатам 3. О компании 4. Кого ищем? 5. Условия работы 6. Кто не нужен 7. Спец. задание

4.

Тезисы из профиля должности

3.

Вопросы, на которые надо ответить • Кто мы и чем занимаемся? • Почему мы крутые - артефакт • Офис (если он крутой) • Миссия компании • Почему надо работать у нас?

2.

Вопросы, на которые надо ответить • Кто я такой? • Почему вакансия открыта? • Ограниченный период подачи • Обращение – если ты...

Что должно быть в вакансии? • Что получит кандидат? • Почему ваша компания лучшая? • Кому точно не к нам? • Почему мы лучшие в нашей сфере?

Воронка рекрутинга

Структура воронки: Трафик > > Отклик > > Тестирование > > Собеседование > > Принятие на работу

Первичный отбор

Ответное письмо на отклик

3. Назначение скайп собеседования или приглашение на собеседование

- приглашение на собеседование - Рассказали коротко о компании - Находитесь ли уже в поиске? Или еще работаете? - Как давно ищете работу? - Что важно для вас при выборе компании? - Отправляете СМС по результатам

2. Тестовое задание

1. Повторное описание вакансии

Поиск кандидатов

Где искать?

vk.com avito.ru Job.ru Super.Job HH.ru telegram.com

- Холодный поиск - Горячий поиск

Профиль должности

Структура: • Описание должности • Формальные требования • Условия труда • Продукт труда • Функциональные обязанности • Ценности • Личностные характеристики • Задачи на испытательный срок

Задачи на исп. срок

Личн. характеристики

Ценности

Фун. обязанности

Продукт труда

Условия труда

Рамки компенсационного пакета: Ставка: Бонус: KPI (обсуждается индивидуально по результатам собеседования) Условия испытательного срока: Продолжительность: Непосредственный руководитель: Отделы в зоне ответственности: Работа: Занятость: График работы: Отпуск:

Форм. требования

Пол: Возраст: Образование: Опыт работы: Контакты: Язык: Водительские права: Загранпаспорт: Готовность к переезду: Готовность к частым командировкам:

Описание должности

Наименование должности: Целевое назначение должности: Структурное подразделение: Непосредственный руководитель: Непосредственные подчиненные: