Бизнес процесс подбора персонала

Mai multe ca aceasta

Как собрать ЧЕМОДАН

după Мария Мария

Урок на основе коммуникации с родителями и учениками

după Ирина Ленкова

Сетевое взаимодействие

după Барыльникова Виктория Владимировна

ФГОС СОО

după Заботина Ксения

Бизнес процесс подбора персонала

Адаптация

Как давать сотруднику должностную инструкцию?

Возможные задачи на тестовый период для линейной должности

План обучения - документ

• Темы для изучения (поделите по-мельче) • Изучил, понял • Блок с вопросами • Роспись под каждым полем • Даем тестирование

Вакансия

Структура: 1. Название вакансии 2. Обращение к кандидатам 3. О компании 4. Кого ищем? 5. Условия работы 6. Кто не нужен 7. Спец. задание

4.

Тезисы из профиля должности

3.

Вопросы, на которые надо ответить • Кто мы и чем занимаемся? • Почему мы крутые - артефакт • Офис (если он крутой) • Миссия компании • Почему надо работать у нас?

2.

Вопросы, на которые надо ответить • Кто я такой? • Почему вакансия открыта? • Ограниченный период подачи • Обращение – если ты...

Что должно быть в вакансии? • Что получит кандидат? • Почему ваша компания лучшая? • Кому точно не к нам? • Почему мы лучшие в нашей сфере?

Воронка рекрутинга

Структура воронки: Трафик > > Отклик > > Тестирование > > Собеседование > > Принятие на работу

Первичный отбор

Ответное письмо на отклик

3. Назначение скайп собеседования или приглашение на собеседование

- приглашение на собеседование - Рассказали коротко о компании - Находитесь ли уже в поиске? Или еще работаете? - Как давно ищете работу? - Что важно для вас при выборе компании? - Отправляете СМС по результатам

2. Тестовое задание

1. Повторное описание вакансии

Поиск кандидатов

Где искать?

vk.com avito.ru Job.ru Super.Job HH.ru telegram.com

- Холодный поиск - Горячий поиск

Профиль должности

Структура: • Описание должности • Формальные требования • Условия труда • Продукт труда • Функциональные обязанности • Ценности • Личностные характеристики • Задачи на испытательный срок

Задачи на исп. срок

Личн. характеристики

Ценности

Фун. обязанности

Продукт труда

Условия труда

Рамки компенсационного пакета: Ставка: Бонус: KPI (обсуждается индивидуально по результатам собеседования) Условия испытательного срока: Продолжительность: Непосредственный руководитель: Отделы в зоне ответственности: Работа: Занятость: График работы: Отпуск:

Форм. требования

Пол: Возраст: Образование: Опыт работы: Контакты: Язык: Водительские права: Загранпаспорт: Готовность к переезду: Готовность к частым командировкам:

Описание должности

Наименование должности: Целевое назначение должности: Структурное подразделение: Непосредственный руководитель: Непосредственные подчиненные: