В управлінні трудовими ресурсами використовуються різні методи, які можна поділити на декілька категорій: економічні, соціологічні, адміністративні та психологічні. Економічні методи включають державні заходи, такі як система пільг і кредитів, цінове регулювання, система оподаткування та економічні санкції, які спрямовані на економічне стимулювання працівників.
