Medina,G. & Zapana, A. (diciembre, 2016). Representaciones Sociales de las mujeres jóvenes sobre el Acoso Sexual Callejero en la Ciudad de Puno. Revista de Punto Cero,21 (33) ,74-79. Recuperado de: http://www.scielo.org.bo/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1815-02762016000200006&lang=es [Consulta: 24 de abril de 2020]
Guevara, A.V. (2018).El machismo y el acoso sexual en las instituciones públicas del distrito de Tacna, en el año 2014 (Tesis de maestría,Universidad Jose Carlos Mariategui.Lima, Peru). Recuperado de:http://renati.sunedu.gob.pe/handle/sunedu/445772
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Renati
Google/ Google Académico
Ministerio de Sanidad,Consumo y Bienestar Social (MSCBS). (2015). Manual de referencia para la elaboración
de procedimientos de actuación y
prevención del acoso sexual y del acoso
por razón de sexo en el trabajo. España: MSCBS. Recuperado de:http://www.igualdadenlaempresa.es/recursos/herramientas/docs/Manual_prevencion_acoso_sexual_y_por_razon_de_sexo.pdf [Consulta: 24 de abril de 2020]
ACOSO SEXUAL EN LA MUJER
REPERCUSIONES FÍSICAS Y PSICOLÓGICAS
SOPORTE A LA MUJER DAMNIFICADA
MEDIDAS DE PREVENCIÓN
Estrategias de prevención en el Perú
Se promulgó la Ley N° 27942, de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su correspondiente Reglamento D.S. N° 010-2003-MINDES.
Prevención en el ámbito laboral y sociedad
En la sociedad
Precauciones de las mujeres
Evitar los transportes masivos
Seleccionan rutas más cómodas y seguras
No transitar por lugares solitarios
Es necesario que la sociedad entienda que todos tenemos la responsabilidad y compromiso para asumir la prevencion de este tipo de actos en el país.
Realizar campañas de sensibilización
Sancionar a los acosadores
Educar a la sociedad
En el ámbito laboral
Previsión general a los trabajadores
Las acciones formativas para directivos, sobre el trato con los trabajadores
Vigilancia sanitaria sobre la salud psíquica
Las declaraciones, principios y códigos de conductas por la empresa
Identificación o evaluación de los riesgos psicosociales
Pasos de prevención en una empresa
Realización de acciones formativas
Ampliar el numero de trabajadores
Impulsan la formación del acoso sexual
Elaboración de campañas de sensibilización
Jornadas
Folletos
Charlas
Declaración de protocolos o compromisos otorgados por la empresa
TIPOS Y MANIFESTACIONES DE UN HOMBRE ACOSADOR
