CAPACITACION Y DESARROLLO
La capacitación y el desarrollo son esenciales para mejorar las competencias y el desempeño organizacional. La capacitación se enfoca en proporcionar los conocimientos y habilidades necesarios para el trabajo, mientras que el desarrollo busca un aprendizaje a largo plazo.
Megnyitás
CAPACITACION Y DESARROLLO Métricas para evaluarlo Logro de los objetivos de la capacitación y el desarrollo Benchmarking Cambio en el comportamiento Alcance del aprendizaje Opiniones de los participantes Inducción Propósitos Trabajo en equipo Desarrollo del empleado Remuneración Socialización Cultura corporativa Políticas y reglas de la compañía La situación del empleo Desarrollo gerencial Mentoring inverso Mentoring y coaching Experiencias de aprendizaje que ofrece una organización Actualización de habilidades y conocimientos requeridos en los puestos administrativos Sistemas de implementación Videos Simuladores Sistema de vestíbulo E- learning Educación superior en línea Colegios comunitarios Colegios y universidades Universidades corporativas Métodos capacitacion de aprendices trabajo como becario rotacion de puestos capacitacion en el puesto de trabajo practicas en el manejo de documentos juego de negocios representacion de funciones o roles estudio de caso cursos impartidos por el instructor Establecimiento de objetivos específicos objetivos propositos Determinación de las necesidades específicas análisis de la persona análisis de tareas análisis organizacional mejorar las competencias y el desempeño organizacional desarrollo es el aprendizaje que va mas alla y tiene un enfoque a largo plazo capacitación son los conocimientos y habilidades necesarias para desarrollar el trabajo
