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Caracterización de la personalidad emprendedora

La Constitución Política de Colombia de 1991 establece diversos derechos fundamentales y principios de solución que buscan proteger y promover el bienestar de la ciudadanía. Entre los derechos fundamentales se destacan el derecho a la vida, la igualdad y la libertad, los cuales son inviolables y garantizan la no discriminación y la libre expresión.

Caracterización de la personalidad emprendedora

EJERCICIO 3 • DERECHOS FUNDAMENTALES Y PRINCIPIOS DE SOLUCIÓN TOMADOS DE LA CONSTITUCION COLOMBIANA • EL SINDICALISMO LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y MECANISMOS DE SOLUCION

LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA DE 1991

4. MECANISMOS DE PROTECCIÒN
Acción de Tutela

Permite a los ciudadanos proteger sus derechos fundamentales frente a acciones u omisiones de las autoridades.

3. PRINCIPIOS DE SOLUCIÒN
Solidaridad

Promueve el bienestar común y la Justicia social.

Buena f`è

obliga a las autoridades y ciudadanos a actuar con honestidad y transparencia.

Debido proceso (art. 29)

Asegura el respeto a las garantías judiciales y a un juicio justo.

2. DERECHOS ECONOMICOS, SOCIALES Y CULTURALES
Protección de la familia (art.42)

Reconoce el derecho a la protección de la familia para todos los ciudadanos.

Salud

Reconoce el derecho a la salud para todos los ciudadanos.

Educación (art. 67)

reconoce el derecho a la educación para todos los ciudadanos.

1. DERECHOS FUNDAMENTALES
Derecho a la Libertad (art. 20)

Garantiza la libertad de expresión, de conciencia y otros derechos.

Derecho a la igualdad (art. 13)

Prohíbe cualquier forma de discriminación

Derecho a la vida (art. 11)

Se establece como inviolable y fundamental

EL SINDICALISMO LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y MECANISMOS DE SOLUCIÒN

7. IMPORTANCIA DE LOS MECANISMOS DE SOLUCIÒN.

Los mecanismos de solución contribuyen a preservar y mejorar las relaciones interpersonales profesionales.

Fomento de la comunicación.

Los mecanismos de la solución promueven un dialogo abierto y constructivo entre las partes.

Prevencion de escaladas

Los mecanismos de solución ayudan a manejar y resolver problemas antes de que se conviertan en disputas mayores.

6. FUNCIONES DE LOS MECANISMOS DE SOLUCIÒN.
Control de resultados

Los mecanismos de solución permiten a las partes tener un mayor control sobre el resultado final.

Mantenimiento de relaciones

Los mecanismos de solución ayudan a preservar las relaciones entre las partes involucradas.

Resolucion de conflictos

Los mecanismos de solución facilitan la resolución pacifica de disputas.

5. CONTRIBUCIÒN A LA ECONOMÌA
Desarrollo de normas laborales

El desarrollo d normas laborales beneficia a todos y establece estandares en la industria.

Promoción de la equidad

La promoción de la equidad reduce la desigualdad en el lugar de trabajo.

Mejores condiciones laborales

Mejores condiciones laborales aumentan el poder adquisitivo de los trabajadores y favorecen el crecimiento económico.

4.HABILIDADES Y PREVENCIÒN DE CONFLICTOS
Empoderamiento de los trabajadores

El empoderamiento de los trabajadores les permite influir en decisiones que afectan su trabajo y su vida.

Fomento de dialogo social

El dialogo social mejora la relación laboral y la cooperación.

Establecimiento de acuerdos claros

Establece acuerdos claros, reduce la probabilidad de conflictos laborales.

3. LA NEGOCIACIÒN COLECTIVA
Mediacion de conflictos

Actúa como canal para resolver disputas laborales y mejorar las relaciones entre trabajadores y empleadores.

Proteccion de derechos laborales

Asegura que se respeten los derechos de los trabajadores y evita abusos.

Funciones de la Negociacion Colectiva

establece estandares adaptados a las necesidades de la empresa y equilibra los intereses de empleados y empleadores.

2. IMPACTO DEL SINDICALISMO EN LA SOCIEDAD
Participacion en políticas publicas

Incluye en la creación de políticas que benefician a la clase trabajadora.

Defensa de derechos laborales
Contribucion a la estabilidad social y economica

protege los derechos laboralesy promueve condiciones justas del trabajo.

organiza el dialogo y la negociaion en el lugar del conflicto buscando una mayor equidad social y defendiendo a los grupos mas vulnerables.

1. FUNCIONES DEL SINDICALISMO
educacion y formacion

proporciona apoyo legal a los trabajadores en casos de despidos injustificados o violaciones de derechos.

defensa legal

ofrece capacitacion y recursos para que los trabajadores entiendan sus derechos y mejoren sus habilidades.

negociacion colectiva

presenta a los trabajadores en la negociacion de contratos laborales y convenios colectivos.