a Johanna torrente 6 éve
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competencias de los administradores
La gestión del talento humano en una organización incluye una variedad de actividades y procesos esenciales para el bienestar y desarrollo de los empleados. El bienestar laboral se centra en crear un entorno familiar y positivo que fomente la satisfacción y la motivación de los trabajadores.
Megnyitás
PROCESO ADMINISTRATIVO DEL TALENTO HUMANO Proceso de retiro Propósito de brindar al trabajador un retiro digno Bienestar laboral Actividades tendientes a la gestión humana de las personas que conforman el entorno familair Relaciones laborales Administrar las relaciones con los trabajadores Evaluación del desempeño Medir desempeño con respecto a las labores desarrolladas Compensaciones Salarios por capacidades y resultados Estudio de perfiles por competencias Desarrollo o crecimiento laboral Administración de la motivación Proyecto de vida laboral Proyecto de vida personal Formacion o capacitación Evaluación de la formación Desarrollo y aplicación del plan de formación Determinación de los objetivos de formación Análisis de las necesidades de formación Vinculación Socialización Contratación Selección Reclutamiento Análisis y diseño de cargos Subtema Diseñar y elaborar manual de funciones del puesto de trabajo Identificar perfil ocupacional y determinar competencias de cada puesto de trabajo Recolectar, ordenar y tabular la información de cada puesto Identificar relacionas entre puestos de trabajo procesos existentes en la empresa Identificar actividades para cumplir con los objetivos y responsabilidades del cargo Objetivos y responsabilidades del puesto de trabajo Identificar la misión y visión
