类别 全部 - relaciones - desarrollo - bienestar - formación

作者:Johanna torrente 6 年以前

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competencias de los administradores

La gestión del talento humano en una organización incluye una variedad de actividades y procesos esenciales para el bienestar y desarrollo de los empleados. El bienestar laboral se centra en crear un entorno familiar y positivo que fomente la satisfacción y la motivación de los trabajadores.

competencias de los administradores

PROCESO ADMINISTRATIVO DEL TALENTO HUMANO

Proceso de retiro

Propósito de brindar al trabajador un retiro digno

Bienestar laboral

Actividades tendientes a la gestión humana de las personas que conforman el entorno familair

Relaciones laborales

Administrar las relaciones con los trabajadores

Evaluación del desempeño

Medir desempeño con respecto a las labores desarrolladas

Compensaciones

Salarios por capacidades y resultados
Estudio de perfiles por competencias

Desarrollo o crecimiento laboral

Administración de la motivación
Proyecto de vida laboral
Proyecto de vida personal

Formacion o capacitación

Evaluación de la formación
Desarrollo y aplicación del plan de formación
Determinación de los objetivos de formación
Análisis de las necesidades de formación

Vinculación

Socialización
Contratación
Selección
Reclutamiento

Análisis y diseño de cargos

Subtema
Diseñar y elaborar manual de funciones del puesto de trabajo
Identificar perfil ocupacional y determinar competencias de cada puesto de trabajo
Recolectar, ordenar y tabular la información de cada puesto
Identificar relacionas entre puestos de trabajo procesos existentes en la empresa
Identificar actividades para cumplir con los objetivos y responsabilidades del cargo
Objetivos y responsabilidades del puesto de trabajo
Identificar la misión y visión