Kategóriák: Minden - jurisdicción - comunicación - conflicto - arbitraje

a Karla Paola Rguez 4 éve

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CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES Y MEDIACION

En las organizaciones, los conflictos pueden surgir de diversas fuentes y manifestarse de distintas formas. Los conflictos de relación y comunicación suelen derivarse de emociones negativas, percepciones erróneas o falta de comunicación, mientras que los conflictos de información surgen por la carencia de datos necesarios para la toma de decisiones.

CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES Y MEDIACION

CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES Y MEDIACION

Topic principal

MÉTODOS DE RESOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS.

Fórmulas Hetero-compositivas
JURISDICCION

órgano preestablecido por el Estado para conocer de todos los conflictos jurídicos que surjan en el seno de la sociedad

ARBITRAJE

la legitimación del árbitro proviene de un contrato celebrado entre las partes y el tercero

AUTOTUTELA
la resolución de la confrontación generalmente se realizaba mediante el recurso a la fuerza, con imposición coactiva de la decisión impuesta por una parte sobre la otra

GENERALIDADES ACERCA DEL CONFLICTO.

TIPOS DE CONFLICTO
Conflictos de relación y comunicación. Se deben a fuertes emociones negativas, a percepciones falsas o estereotipos, o a la escasa falta comunicación entre las partes.

Conflictos de información. Se deben a la falta de información necesaria para tomar las decisiones adecuadas

Conflictos de intereses. Se deben a la competición entre necesidades incompatibles o percibidas

Conflictos de valores. Causados por sistemas de creencias incompatibles.

Conflictos estructurales (o de roles). Causados por estructuras opresivas de relaciones humanas

Como enfrentamiento armado; apuro, situación desgraciada y de difícil salida; problema, cuestión, materia de discusión; coexistencia de tendencias contradictorias en el individuo capaces de generar angustia y trastornos neuróticos.
CONFLICTO LATENTE

No se muestra de forma agresiva ya que una o ambas partes no perciben la contraposición de intereses/necesidades o valores por lo que no se abordan

PSEUDOCONFLICTO

Situaciones derivadas de una mala comunicación, malentendidos y/o desconfianza