CULTURA ORGANIZACIONAL.
Origen de pautas culturales.
Sistemas Formales:
Procedimiento.
Normas.
Politicas.
Sustento Politico:
Objetivos.
Sistemas formales.
Politicas de la empresa
Creencias del propio Grupo Social:
Pautas culturales generadas internamente.
Referencias:
Sectiorales.
Conductas o practicas.
Institucionales.
Valores propios de las organizaciones.
Profesionales.
Creencias y Valores.
Regionales.
Pautas Culturales.
Nacionales.
Relaciones Laborales.
Factores:
Historicos.
Sociológicos
Interacion de individuos.
Como activo.
Japones.
Calidad
Funcionalidad.
Norteamericano
Fuerte Influencia.
pensando en cultura Organizacional.
Otros sombreros
Modelo desarrollo organizacional.
Modelo técnico-económico
Sombrero azul.
Control abarcativo de los otros pensamientos.
Sombrero negro.
Lado oscuro.
Lógicos negativos.
Sobrero Rojo.
Sentimientos.
Emociones.
Sombrero Amarillo.
Optimista
Constructivo.
Positivo.
Sombrero Verde.
Creatividad para encontrar nuevas perspectivas e ideas.
Sombrero Blanco.
Pensamiento Neutral y Objetivo
Funcionalidad Y Fortaleza.
Razones para cambiar una cultura:
Ético-Sociales.
Normativo-Legales.
Optimizadoras.
Estrategicas.
Fortaleza:
Subtema
La amplitud.
Grado de presión.
Funcionalidad:
Valores de Sostenibilidad.
Identidad organizacional.
Creencias Compartidas y Legitimas.
Integración de procesos internos.
Relaciones publicas.
Niveles de cultura orgaizacional.
Presunciones Basicas.
Valores.
Artefactos y Creaciones
