CULTURA ORGANIZACONAL

Più simili a questo

Ministerio Juvenil 2015 plan de trabajo

da Juan Carlos Torres

DIFERENCIAS ENTRE SISTEMAS DE COSTOS POR ORDENES DE TRABAJO Y POR PROCESOS - HERNANDEZ DIEGO

da DIEGO HERNANDEZ

elaboracion de un producto tecnologico

da Karen Cruz

Capacidades, potencialidades y aspiraciones personales. Establecimiento de metas y compromiso con su realización

da EMMANUEL Avilez

CULTURA ORGANIZACIONAL.

Origen de pautas culturales.

Sistemas Formales:

Procedimiento.

Normas.

Politicas.

Sustento Politico:

Objetivos.

Sistemas formales.

Politicas de la empresa

Creencias del propio Grupo Social:

Pautas culturales generadas internamente.

Referencias:

Sectiorales.

Conductas o practicas.

Institucionales.

Valores propios de las organizaciones.

Profesionales.

Creencias y Valores.

Regionales.

Pautas Culturales.

Nacionales.

Relaciones Laborales.

Factores:

Historicos.

Sociológicos

Interacion de individuos.

Como activo.

Japones.

Calidad

Funcionalidad.

Norteamericano

Fuerte Influencia.

pensando en cultura Organizacional.

Otros sombreros

Modelo desarrollo organizacional.

Modelo técnico-económico

Sombrero azul.

Control abarcativo de los otros pensamientos.

Sombrero negro.

Lado oscuro.

Lógicos negativos.

Sobrero Rojo.

Sentimientos.

Emociones.

Sombrero Amarillo.

Optimista

Constructivo.

Positivo.

Sombrero Verde.

Creatividad para encontrar nuevas perspectivas e ideas.

Sombrero Blanco.

Pensamiento Neutral y Objetivo

Funcionalidad Y Fortaleza.

Razones para cambiar una cultura:

Ético-Sociales.

Normativo-Legales.

Optimizadoras.

Estrategicas.

Fortaleza:

Subtema

La amplitud.

Grado de presión.

Funcionalidad:

Valores de Sostenibilidad.

Identidad organizacional.

Creencias Compartidas y Legitimas.

Integración de procesos internos.

Relaciones publicas.

Niveles de cultura orgaizacional.

Presunciones Basicas.

Valores.

Artefactos y Creaciones