a MARIA ELIZABETH MURO LORETO 3 éve
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Conjunto de valores, formas de pensar y actuar, creencias y normas que comparten las personas que integran una organización se le denomina cultura organizacional
Definen el propósito que distinguen a unas organizaciones de otras. Las metas se formalizan en los propósitos de la empresa: misión, visión y objetivos.
Todos los elementos fuera de los límites de la organización: el gobierno, los clientes, proveedores, instituciones financieras, otras organizaciones
Herramientas, técnicas y procesos que se originan de ésta para transformar la producción
El tamaño de la organización se refiere a la magnitud de la misma, representada en el número de personas que la conforman
Se refiere a la agrupación y coordinación de actividades laborales
Hace referencia a la cantidad de personas que los gerentes o jefes pueden dirigir con eficacia y eficiencia
Se refiere al nivel jerárquico que tiene autoridad para tomar decisiones
Describe la cadena de mando, quién reporta a quién en el tramo de control
Es el grado en que las tareas se pueden subdividir en puestos separados. Se trata de la división del trabajo y actividades por equipos de trabajo.
Documentación oficial que respalda a los procedimientos
