El objetivo de este sistema es el estimular la competencia por la calidad en diferentes instituciones, orientar a los usuarios con respecto a las características del sistema

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Debido a lo anterior actualmente las empresas se esfuerzan para que sus trabajadores conozcan el producto que se está realizando y mejoren día a día la calidad, la calidad es la relación del hombre con el que hacer en el cual ha puesto su potencial intelectual cuyo objetivo es la satisfacción de necesidades.

cada agente del Sistema de Salud tiene responsabilidades específicas con respecto al Plan Nacional para el Mejoramiento de la Calidad en Salud; por ende, a continuación, se muestran estas responsabilidades por agente:

Instituciones Prestadoras de Salud:

propone acciones de mejoramiento continuo, disponer para la ciudadanía información completa, oportuna, y veraz de la forma como avanza la implementación y ejecución del plan.

Entidades Promotoras de Salud

se encarga de adoptar, aplicar y socializar el Plan, adoptar y adaptar metodologías para la implementación y monitoreo, realizar análisis y seguimiento a los resultados en salud en la red de prestadores, disponer para la ciudadanía información completa, oportuna, y veraz de la forma como avanza la implementación y ejecución del plan.

De los departamentos, distritos y municipios

Se encarga de adoptar, aplicar y socializar el Plan Nacional de Mejoramiento de la Calidad en Salud, adoptar y adaptar metodologías para la implementación y monitoreo del plan, realizar análisis y seguimiento a los resultados en salud del territorio, y proponer acciones de mejoramiento continuo, promover el uso del observatorio Nacional de Calidad.

Ministerio de Salud y Protección Social:

se encarga de dirigir el monitoreo y evaluación del plan y del sistema de monitoreo de la calidad, como también desarrollar procesos de asistencia técnica territorial y propiciar una cultura de mejoramiento de la calidad de acuerdo con la normatividad vigente

El Plan Nacional de Mejoramiento de la Calidad se baso en los siguientes elementos para el desarrollo de su marco conceptual

Gestión de recursos y alianzas.

Articulación

Gestión del talento humano.  Planeación – Estratégica.

Gestión por procesos – cadena de valor.

Liderazgo y trabajo en equipo. Aprendizaje para la innovación

Para el fortalecimiento de la gestión de todos los agentes se realizarán ciclos de autoevaluación continua a través de dinámicas impulsadoras para el mejoramiento continuo y el logro de resultados en salud

Falta de confianza y legitimidad.

Información inconsistente para la medición y monitoreo de la calidad de los agentes.

Dificultad de la población para el acceso de la información del sistema y así tomar decisiones informadas.

el estimular la competencia por la calidad en diferentes instituciones, orientar a los usuarios con respecto a las características del sistema

Deficiencias en la formación de talento humano

Limitación en los incentivos a los trabajadores de la salud y agentes para el mejoramiento continuo.

No hay articulación del Sistema Obligatorio de Garantía de la Calidad con los demás sistemas de gestión

Dispersión de normas que no permiten la continuidad de lineamientos.

identifica los siguientes problemas en calidad y que los considera como los principales en la actualidad:

Enfoque instrumental de la calidad que dificulta ciclos continuos de mejoramiento.

Mejoramiento continuo, centrado en los agentes del sistema y no en las personas (deshumanización).

Lo anterior se realiza basados en los siguientes principios

Sistema de Información para la Calidad

El objetivo de este sistema es el estimular la competencia por la calidad en diferentes instituciones, orientar a los usuarios con respecto a las características del sistema

Who is your character?


Type in the name of the character you are going to analyze.

significa el desarrollo y la implementación de información progresiva.

gradualidad

What do you feel about the character?

Type in the answers.

basa en los procesos de toma de decisiones para la selección de EAPB e IPS

focalización

What is the character's role in the story?

Examples:
- Protagonist: the main character in a literary work
- Antagonist: the main character that opposes the protagonist in a literary work
- Flat character: reveals only one or two personality traits, and the trait(s) does (do) not change
- Round character - a well-developed character who demonstrates varied and sometimes contradictory traits

permitirá que la información sea comprendida y asimilada

sencillez

What were the events that affected the character's evolution the most?

Example:

• marriage
• birth of their first child
• death of a family member
• beginning of the war
• separation

En el año 2016 desarrollo el Plan Nacional de Mejoramiento de la Calidad en Salud

Direct characterization refers to the process by which the writer tells the audience about the personality and looks of its character.

Para el monitoreo de la calidad en salud el Ministerio de salud establece el decreto 256 de 2016, por el cual se dictan disposiciones en relación con el Sistema de Información para la Calidad y se establecen criterios que son.

Indirect characterization

The writer can also reveal his character's personality by presenting the character's thoughts, words, actions, and also the way other characters relate to them.

monitorear

implementar

Subtopic

promover

desarrollar

gestionar