a roslin espinal 7 éve
916
ENFOQUE MODERNO DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS
La gestión moderna de recursos humanos se centra en múltiples aspectos esenciales que contribuyen al éxito de las organizaciones. Entre estos, la relación con los empleados es fundamental, ya que impacta tanto en el ámbito personal como en el social y funcional.
Megnyitás
ENFOQUE MODERNO DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS Relación con Empleados Corporativo Contribuyen al exito de la empresa Personales Contribuyen al objetivo en comun para alcanzar las metas Sociales Responde a los desafiós eticos y sociales de la organizacion Funcionales Definir campos de accion para cumplir un objetivo de la organizacion Misión de la GRH Valoración del rendimiento
Sistema de renumerasión cálida
Mejorar calidad de vida
Eficiencia Uso de Recursos, aprovechamiento de recursos Eficacia Logro altode metas Psicologico Cumplimiento Compromiso Evolucion de la Gestión Administrativa Estratégica Integrada Largo Plazo Eras Organizacionales Informatica Es la época del conocimiento, del capital humano y del capital intelectual, las organizaciones requieren agilidad, movilidad, innovación y cambios Neoclásica Orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un fin común Clasica Enfasis en la estructura y las funciones
