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によって roslin espinal 7年前.

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ENFOQUE MODERNO DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS

La gestión moderna de recursos humanos se centra en múltiples aspectos esenciales que contribuyen al éxito de las organizaciones. Entre estos, la relación con los empleados es fundamental, ya que impacta tanto en el ámbito personal como en el social y funcional.

ENFOQUE MODERNO DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS

ENFOQUE MODERNO DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS

Relación con Empleados

Corporativo
Contribuyen al exito de la empresa
Personales
Contribuyen al objetivo en comun para alcanzar las metas
Sociales
Responde a los desafiós eticos y sociales de la organizacion
Funcionales
Definir campos de accion para cumplir un objetivo de la organizacion

Misión de la GRH

Valoración del rendimiento Sistema de renumerasión cálida Mejorar calidad de vida

Eficiencia

Uso de Recursos, aprovechamiento de recursos

Eficacia

Logro altode metas

Psicologico

Cumplimiento Compromiso

Evolucion de la Gestión

Administrativa Estratégica Integrada Largo Plazo

Eras Organizacionales

Informatica
Es la época del conocimiento, del capital humano y del capital intelectual, las organizaciones requieren agilidad, movilidad, innovación y cambios
Neoclásica
Orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un fin común
Clasica
Enfasis en la estructura y las funciones