a cristina palma 6 éve
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- Selección Científica de Miembros - Etapa del desarrollo del grupo - Volumen y Complejidad de tarea
Homogeneidav/s Eterogeneidad
debate, autocategorizacion,eficacia,
Caracteristicas
- Actitudes - Expectativas de género - Prejuicios - Estereotipos - Etc.
Actitudes
Prejuicios
Estatus
Estatus= significado la valoración o el prestigio asociado a dicha posición. Valorativo
Posición social = lugar que ocupa un individuo dentro del entramado de relaciones sociales. Descriptiva
Normas
Reglas y pautas (explícitas o implícitas) que son comprendidas por los miembros de un grupo y que guían y constriñen la conducta social”
Roles
Dificultades en el desempeño de roles Tensión de rol Ambigüedad de rol Conflictos de rol Inter-rol Intra-rol
Sistemas Ideológicos
Naturaleza de las Tareas
De Eleccion
De Ejecucion
De Negociacion
De Generacion
El grupo se constituye como un marco ideológico de referencia para el grupo Base de la socialización Compuesto por valores, preferencias, creencias y comportamientos estereotipados Forma sutil de control Efectos positivos sobre el rendimiento Tipos: fuertes o débiles según la intensidad de la utilización de elementos de difúsión Clima es la evaluación grupal de la cultura. Si es positiva, aumenta la eficacia de logro de objetivos
Conducta asociada con individuos que ocupan posiciones particulares (jerárquica, social, económica, edad, etc.) Tipos de Roles Funcionales Tarea Mantenimento Disfuncionales
Nivel de identificación de un miembro con su grupo
Tipos Psicológica Total No Psicológica Marginal Rebelde
Elementos Atracción: Positiva, Negativa o Indiferente Aceptación del Grupo
