a Manuel Martínez 4 éve
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FORMAS DE FINALIZAR UN CONTRATO
Existen diversas formas de terminar un contrato laboral, cada una con sus propias implicaciones y derechos tanto para el trabajador como para la empresa. En casos de fuerza mayor, como desastres naturales, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio y prestaciones por desempleo.
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FORMAS DE FINALIZAR UN CONTRATO POR ACUERDO ENTRE LA EMPRESA Y EL TRABAJADOR/A POR FINALIZACION DEL TIEMPO DEL CONTRATO TEMPORAL con indemnizacion CAUSAS ESTABLECIDAS EN EL CONTRATO MUTUO ACUERDO ENTRE LAS PARTES POR VOLUNTAD DE LA EMPRRESA DESPIDO COLECTIVO DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS con derecho a paro DESPIDO DISCIPLINARIO POR OTRAS CAUSAS FUERZA MAYOR prestación por desempleo 20 dias salario/año de servicio MUERTE, JUBILACION O INCAPACIDAD DEL PROPIETARIO DE LA EMPRESA Prestacion por desempleo 30 dias salario/año de servicio. JUBILACION cobro pension de jubilacion MUERTE DEL TRABAJADOR/A indemnizacion -cobro de pension-salarios pendientes sin cobrar a herederos INCAPACIDAD DEL TARBAJADOR/A cobro de pensión por incapacidad POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR/A VICTIMA DE VIOLENCIA DE GENERO INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LA EMPRESA con derecho paro posibilidad de indemnización ABANDONO DEL TRABAJADOR/A sin indemnización DIMISION DEL TRABAJADOR/A sin paro sin indemnizacion
