a Nancy Calixto 3 éve
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FUNCIONAMIENTO DEL SIMULADOR BSG
El texto aborda varios aspectos cruciales en la gestión empresarial, destacando la importancia de la ciudadanía corporativa a través de prácticas como el uso de empaques reciclados, contribuciones a la caridad, y la institución de códigos de conducta.
Megnyitás
Con un uso correcto se puede tener un incremento del 20% FUNCIONAMIENTO DEL SIMULADOR BSG 10. FINANZAS Y FLUJO DE CAJA RECOMPRA DE ACCIONES Con el efectivo se puede utilizar para recomprar DIVIDENDOS Incrementan ó Disminuyen Despues de 10 años = US $1.00 PAGÓ ADELANTADO DE CREDITOS Se utiliza cuando hay un exceso de efectivo EMISIÓNDE ACCIONES Permite incrementar el Capital PRESTAMOS BANCARIOS Mayor tiempo pagó de mas intereses Menor tiempo es igual a menos intereses Pueden ser de 1, 5 y hasta 10 años Aplica si el flujo es negativo INDICE DE CRÉDITO Niveles de Riesgo Mínimo C-
Máximo A+
Es anualmente y es efectuado por analistas TASA DE INTERES Va de acuerdo a la calificación crediticia 9. CIUDADANÍA CORPORATIVA INSTITUCIÓN DE UN CODIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES ENTRENAMIENTO ÉTICO Y EMPODERAMIENTO DEL PERSONAL CONTRIBUCIÓN A LA CARIDAD INICIATIVA DE EFICIENCIA ENERGETICA USO DE CAJAS Y EMPAQUES RECICLADOS 8. EL APOYO DE CELEBRIDADES Pueden decidir y elegir la mejor oferta Contrato es de 2 a 3 años Oferta mínima US $500,000 7. OPERACIONES DE MARCA PRIVADA PROYECCIÓN Ingreso - Costo - Beneficio PRODUCCIÓN Y HORAS EXTRAS Producción adicional genera horas extras Producción NO utilizada, puede ser utilizada en Marca Privada ENVIO DE ZAPATILLAS Decidir cuantos pares serán enviados a los Centros de Distribución ESTILOS Y CARACTERISTICAS Lograr el mejor costo por par MATERIA PRIMA Porcentaje de material superior 6. COMERCIALIZACIÓN AL POR MAYOR INVERSIÓN EN PUNTO DE VENTA Va del 0 al 10,000 TIEMPO DE ENTREGA A LA TIENDA Entrega en menos tiempo incrementa las ventas Entrega de 1 a 4 semanas es Satisfactoria OFERTA DE REBAJAS Va del 3.00 al 15.00 Diferentes rebajas por Región PUBLICIDAD Va del 0 al 30,000 Sin publicidad la marca será menos atractiva y venderá menos Ayuda a incrementar Ventas y Participación PRECIO DE VENTA Se compra con el precio promedio de toda la industria 5. MERCADEO POR INTERNET POLITICA DE ENVIÓ GRATUITO Depende de la decisión tomada INVERSIÓN EN PUBLICIDAD Va del 0 al 20,000 PRECIO DE VENTA AL CLIENTE 4. DISTRIBUCIÓN DE MARCA GASTOS DE DISTRIBUCIÓN Y ALMACENAMIENTO AJUSTE DE LA TASA DE CAMBIO Va de acuerdo a la Región FALTA DE INVENTARIO INVENTARIO MÍNIMO REQUERIDO LIQUIDACIÓN DE INVENTARIOS Lo rezagado a un año anterior DECISIÓN DE ENVIÓ Elegir a que instalación se enviara 3. PLANTAS DE PRODUCCIÓN AMPLIAR EL ESPACIO Asia - Pacifico Norteamérica CONSTRUIR NUEVAS PLANTAS Europa - África Latinoamérica OPCIONES DE MEJORA Revisión de diseño para reducir COSTO DE INSTALACIÓN Comprar equipo para reducir TASA VENTA DE EQUIPO Vender el mas antiguo COMPRAR MAQUINARIA Reacondicionada Nueva Vida útil de 10 años
2. PRODUCCIÓN DE MARCA NÚMEROS DE PARES A PRODUCIR Es necesario considerar el tiempo que se llevara para cambio de línea, que va de 2 a 5 horas INVERSIÓN PROGRAMAS DE CALIDAD Y SIX SIGMA Va del 0.00 al 5.00 Habría una mejor operación en la Planta Reducirían los desechos y rechazos Se evitarían paros en la producción Se tendría una disminución de daños en la maquinaria Mejora la calidad INVERSIÓN EN ESTILOS Y CARACTERISTICAS Va del 0 al 100 La marca se diferencia de los competidores NÚMERO DE MODELOS / ESTILOS PRODUCIDOS Va del 50 al 500 Es necesario contar con habilidades especificas PORCENTAJE DE MATERIAL Va del 0% al 100% 1. COMPENSACIÓN Y FORMACIÓN INCREMENTO A SUPERVISORES Va del +15% al -10% Mejorar la actividad y comunicación con el equipo de trabajo Mayor conocimientos Con salarios superiores atrae personal RATIO DE SUPERVISORES Va del 0 al 50 Se emplean mejores practicas en los procesos Permite hacer correcciones inmediatamente INVERSIÓN EN CAPACITACIÓN Va del 0 al 7500 Se obtienen mejores métodos de fabricación PAQUETE DE BENEFICIO PARA TRABAJADORES Va del 0 al 8000 Pueden renunciar de la otra Empresa Los retiene y atrae a los mas productivos y con mayores capacidades PAGÓ DE INCENTIVOS Va del 0.00 al 8.00 Disminuye defectos de producción Bono de Productividad INCREMENTO / DISMINUCIÓN DE SALARIO Va del 0% al -10% Retiene a trabajadores con mejores habilidades y habitos Mejora niveles de Productividad Incrementa de 2% ó mas anual
