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HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES

A lo largo de la historia, la psicología del trabajo y las organizaciones ha experimentado una notable evolución, desde sus raíces en la prehistoria hasta la actualidad. En la prehistoria, el trabajo se definía como un conjunto de actividades destinadas a satisfacer necesidades básicas, tanto si eran remuneradas como si no.

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DE LA

HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES

AUTORES Y TEORIAS

MASLOW
PIRÁMIDE DE NECESIDADES
ELTON MAYO
TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES
HARRINTONG EMERSON
EFICENCIA

OPERACIONES

SALARIOS

JAMES WATT
INCENTIVO
AMBIENTE

EN EL TRABAJO

ADAM SMITH
DIVISION DEL TRABAJO
RIQUEZA PROVIENE DEL TRABAJO

EVOLUCIÓN

AÑOS IMPORTANTES
70 Y ACTUALIDAD

IMPONE

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONEAL

PSICOLOGIA DEL TRABAJO

COMPRENSION GLOBAL

DEL

COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO

INTEGRAN 2 ENFOQUES

PSICOLOGÍA DIFERENCIAL

PSICOLOGIA SOCIAL

50

ÉPOCA DE MADURACIÓN

DE

PSICOLOGIA SOCIAL

SURGE

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA SOBRE EL COMPORTAMIENTO

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

SE OCUPA

DEL ESTUDDIO

CONDUCTAS-EXPERIENCIAS

EN EL

TRABAJO

Siglo xix
concepto de

colaboracion

Por iniciativa en el trabajo hace algo

desempleo

SIGLO XVlll
surge concepto de empleo

Relación jurídico contractual

PREHISTORIA
EL TRABAJO DEFINIDO

CONJUNTO DE ACTIVIDADES HUMANAS RETRIBUIDAS O NO

ORIENTADO A

SATISFACER NECESIDADES BÁSICAS

PSICOLOGÍA

FILOSOFICA
CIENCIA DE LA MENTE

CIENCIA DE LA CONDUCTA

CIENCIA DE LA CONDUCTA Y DE LA MENTE