Konfliktid tekivad sageli arusaamatuste tõttu, mis võivad viia süüdistusteni. Konflikti lahendamiseks on oluline jälgida ja kontrollida oma tundeid, võtta aeg maha, leida lahendus ja sõlmida kokkulepe, põhjendada oma soove arusaadavalt, vältida solvanguid, pidada läbirääkimisi ja kuulata teine osapool ära.
Konflikt tekib siis kui on arusaamatus. näiteks kui keegi ei ole seda teinud siis üks lihtsat süüdistab teda mitte milleskis.
Konflikti tulemused
Kui leiad väljapääsu ja suudad säilitada
hea läbisaamise sõbraga. Lisaks võid tunda uhkust teie sõpruse üle, sest mitte kõigil pole võimalik sõpradega ka halbadest asjadest rääkida.Sõprus võib püsima jääda ka pärast konflikti.
Aga kui ei leia väljapääsu ja oled sõpra
juba solvanud siis sõprus võib puruneda sajaks tükiks.
Konflikti lahendamine
*jälgi ja kontrolli oma tundeid.
*võta aeg maha.
*leidke lahendus ja sõlmige kokkulepe.
*põhjenda oma soove arusaadavalt.
*väldi solvanguid.
*pea läbirääkimisi.
*kuula teine ära.
Konflikti halvad küljed (negatiivsed tagajärjed)
negatiivsed tagajärjed on sõprussuhte lõpp. ja igavene viha üksteise vastu.
konflikti halvad küljed on kui sa hakkad
keda lihtsalt süüdistama. Püüa rahulikul rääkida ja see asi või korda saada.
Konflikti head küljed (positiivsed tagajärjed)
konflikti head küljed on kui sa käitud teise inimesega ilusti ja suhtled rahulikult et konflikt ära lahendada.
on lahkheli mis tekib kui inimestel on erinevad huvid ja eesmärgid.
