Kategóriák: Minden - innovation - comportements - collaboration - leadership

a Constans Carole 6 éve

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La dynamique des comportements

La dynamique des comportements en milieu professionnel repose sur la capacité des équipes à innover et à s'adapter aux changements de mentalité. Le travail collectif est essentiel, favorisant l'

La dynamique des comportements

La dynamique des comportements

La motivation

2) Outils
Entretiens réguliers

Entretien annuel d'évaluation

Lieu de Travail agréables
Mission = Valeurs des salariés
Augmentation individuelle
Accès aux formations
Avantages en nature
Promotions internes

Plans carrières

1) Questionnement
Collab. = partenaire
Formation continue?
Satisfaction salaire?
Défis? Challenge?
Quelle connaissances mission? (collab.)
Quelles attentes? (collab.)
Comment motiver?

Animation par la délégation

ETAPES
Suivi

Bilan

Meeting

Entretien

Contrôle

Moyens

Limites

Préparation : Choix Collab.
Objectifs/ Test du Collab.
Se concentrer : tâches stratégiques
Développer: Autonomie collaborateurs
Encadrement
Limites des compétences

Procédures

Confiance
Organisation/suivi collaborateurs
Objectifs
Mobiliser : Points forts Collab.
Analyse OBJ
SMART
But Entreprise
Manager
Evaluation
Plannification
Fixation- objectif - moyen
Anticiper les buts
Capacité à réaliser la tâche
Direction / les objectifs (P.Drucker)
Evolution
Cadre

Equipe

3 TYPES
AUTONOME

FORMELLE + INFORMELLE

Taille humaine

Autonomes

Auto-suffisants

Indépendants et investis de pouvoir

Différents services

Tâches quotidiennes

Responsabilités

INFORMELLE

Facilité de communication/Entraide

Salariés/ Association

FORMELLE

Centralise : la communication formelle

Structure

Répartition des tâches/ Evaluation Performance

Empowerment (Transfert de pouvoir)
Récompense "Equipe"
En charge de la prise de décision

Maîtres de leur succès

Formation
Fixation Objectifs
Choix de son leader
Processus Décision Efficace/Rapide
ATTENTION

Direction/GRp Travail/ Comité

Réduire : Stress + Pression entre collègues

Bannir : Esprit clan + rejet du cadre

Eviter : sources de conflits

Vision commune: Cadre + Membre d'équipe
Développement Compétences
Fonctionnement individuel et collectif
Prise de conscience: aptitudes individuelles
Collectif > Individuel
Innovation ++
Long-terme
Changement mentalité

+ Travail équipe

Capacité collective à innover

Amélioration Process
Proximité
Partage d'experience
Identification des points forts
Entraide