individu plus ou
moins adapté pour
un poste
un rendement accru
Options sur actions
réservées au personnel
Rémunération liée
à la prestation fournie
l'élève est
motivé par
de l'intérieur et
de l'environnement
d'un individu
Besoins
Affiliation
Compétence
Autonomie
Théorie de l'évaluation
cognitive
récompence extrinsèque
Motivation autodéterminée croissante
Gestion par objectifs
Fixatation conjointe d'objectifs par le supérieur et le subordonné
Rendement accru
Degré de motivation
la culture, les valeurs
et les attitudes
connextions entre
les théories
du contenu
expliquée par
l'orientation, l'intensité et
la persistance des efforts
satisfaction
professionnelle
Chercher à rétablir
l'équilibre
Justice organisationnelle
justice commutative
justice interactionnelle
justice distributive
justice procédurale
Théorie de l'autodétermination
(Deci et Ryan)
Motivation intrinsèque
Régulation
intrinsèque
Motivation extrinsèque
Régulation
intégrée
Régulation
identifée
Régulation
introjectée
Régulation
externe
Amotivation
Absence de
régulation
Carte conceptuelle créée par Klasina Driscoll
Références
Analytic Technologies. (2016). [site Web]. Theories of Motivation. Récupéré le 14 juin 2016 du site : http://www.analytictech.com/mb021/motivation.htm
Bergeron, L. (n.d.). Satisfaction, motivation et performance au travail. Récupéré le 14 juin 2016 du site : https://uottawa.blackboard.com/bbcswebdav/pid-1211140-dt-content-rid-19104423_1/courses/20165_PS43701_EDU5631_WB/Performance_Travail.pdf
Gouveia, J. L., Arcand, M., Loisell, J., Thibodeau, S., Fournier, H., Bédard, L.-G., Beauchesne, L. (2016). [site Web]. Motivation : théories des besoins. Récupéré le 12 juin 2016 du site : http://www2.uqtr.ca/hee/site_1/index.php?no_fiche=2765
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Schermerhorn, J. R., Osborn, R. N., Uhl-Bien, M., Hunt, J. G. et Billy, C. de (2014). Comportement humain et organisation, (5e éd.). Montréal, Québec : ERPI.
LA MOTIVATION
THÉORIES DES PROCESSUS
(influence de processus cognitifs)
Théorie de fixation des
objectifs (Locke et Latham)
Engagement
Sentiment de pouvoir atteindre les objectifs
Rétroaction (sentiment de compétence)
Objectifs ambiteux
Objectifs clairs
Théorie des attentes
(Vroom)
Valence
Instrumentalité
Attentes
Théorie de l'équité
(Adams)
Perception d'une iniquité favorable
Perception d'une iniquité défavorable
THÉORIES DU CONTENU
(influence de besoins des
individus)
Théorie bifactorielle (Herzberg)
Facteurs d'hygiène
Facteurs moteurs
Théorie des besoins
acquis (McClelland)
(avec le temps et les
expériences)
+/-Besoin d'affiliation
+/- Besoin d'accomplissement
+/- Besoin de pouvoir
Théorie ERD (Alderfer)
Besoins existentiels
Besoins relationnels
Besoins de développement
Théorie de la hiérarchie
des besoins (Maslow)
Besoin d'ordre inférieur
Besoins physiologiques
Besoin de sécurité
Besoins sociaux
Besoins d'ordre supérieur
Besoin d'estime
Besoin de réalisation de soi
