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Le Contrat à durée déterminé

Rupture anticipée

L'embauche en CDI

Inaptitude physique du salarié

Force majeur

Faute grave du salarié

Accord amiable

Durée et renouvellement

Conditions

renouvellement

2 fois maximum

18 mois au total

terme précis

délai de prévenance

2 ans ou plus

2 mois

6 à 2 mois

1 mois avant la fin

Moins de 6 mois

6 jours avant la fin

Succession et délai de carence

Délai de carence non respecté

Déqualification en CDI

Délai de carence

Plus de 14 jours

1/3 de la durée du CDD

Entre 2 CDD saisonniers

Même salarié entre 2 CDD de remplacement

CDD inférieur à 14 jours

Délai de carence = moitié de la durée du CDD

Période d'essai

CDD sans terme imprécis

Prévue par la contrat de travail

CDD inférieur à 6 mois

1 jour par semaine maximum 2 semaines

+ 6 mois

1 mois

Non obligatoire

Motifs

CDD spéciaux

CDD d'insertion

CDD à objet défini

CDD seniors

Contrat de vendange

Contrat d'apprentissage

Dans l'attente d'un salarié embauché

CDD D'usage

Accroissement temporaire de l'activité

Activité saisonnière

Salarié quittant l'entreprise dans l'attente de suppression de poste

Pour suspension de contrat

Congé parental

remplacement d'un salarié provisoirement absent à temps partiel

Remise du contrat

Preuves

Remis en main propre contre décharge

modalités

maximum 48h après le début du contrat