LEY 2113 DEL 29 DE JULIO DE 2021

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LEY 2113 DEL 29 DE JULIO DE 2021

La conminacion

Este documento tiene que tener firma y sello para su validez

Es el documento lo entrega el Ministerio de trabajo al usuario y va dirijo al empleador

contiene los datos del empleador y un requerimiento de cancelación y si tiene saldo el empleador

Debe pagar en un termino de 5 días o es susceptible Audiencia de Conciliación o investigación

Entrevista Derecho Laboral

Edad

Domicilio del empleador

Tipo de empleo

Jornada laboral

Cargo o funciones

Extremos temporales

Fecha de terminación

Fecha de inicio

Causal de terminación

Tipo de contrato

Escrito

Verbal

Salario

No son competencia

Las horas extras sin soporte Aportes a la salud La moratoria del art. 65 c.s.t La moratoria del art. 99 de la ley 100 del 1990

No significa que pierdan los derechos, en estos casos se debe reportar a manera de nota adjunta al Ministerio de de Trabajo

Derechos ciertos e indiscutibles

El carácter de cierto e indiscutible de un derecho laboral, que impide que sea materia de una transacción o de una conciliación, surge del cumplimiento de los supuestos de hecho o de las condiciones establecidas en la norma jurídica que lo consagra

Tipos de consulta

6. Acoso laboral

5. Sindicatos colectivos

4. Estabilidad reforzada l ley 2113 2021

fuero sindical

fuero de salud

Embarazo maternidad

3. Liquidacion acreencias laboral

Licencia laboral

Emisión incapacidad

Pago de prestaciones

Caja de compensación

Indemnización por despido injustificado

Auxilio de trasporte

Dotación

no va en la liquidacion

Vacaciones

Aportes a la seguridad social

no va a liquidacion

Intereses a las cesantías

Art. 249 CST Cesantías

Art. 307 CST Primas

2. Aportes a seguridad social

Competencia en revisión laboral

Pagos extras

Pago por incapacidades

1.Art. 64 CST Indemnización por despido injustificado