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Contenido del contrato laboral

El convenio colectivo aplicable a la relación laboral, precisando los datos concretos que permitan su identificación.

Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato.

La duración de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribución de determinación de dichas vacaciones.

La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo.

La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad de su pago.

La categoría o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe el trabajador o la caracterización o la descripción resumida del mismo.

El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente.

La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de que se trate de una relación laboral temporal, la duración previsible de la misma.

La identidad de las partes del contrato de trabajo.

El contrato de trabajo puede ser por escrito o de palabra. Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.

PUEDEN FIRMARLO: 1. Mayores de edad 2. Menores de 18 años legalmente emancipados. 3. Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores. 4. Extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

Contrato: acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

OBLIGACIONES

Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

No concurrir con la actividad de la empresa

Cumplir ordenes del empresario

Observar medidad de seguridad

Cumplir con su puesto de trabajo

DERECHOS

REUNION

HULGA

ADOPCION DE MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

LIBRE SINDICACION

TRABAJO Y LIBRE ELECCION

Sobre el periodo de prueba. -Su establecimiento es optativo y de acordarlo, se deberá reflejar por escrito en el contrato. -Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos, y en su defecto la duración no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, o de dos meses para el resto de los trabajadores. -Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla. -Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario. -El período de prueba se computa a efectos de antigüedad. -La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpirá el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes. -En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados. -No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

Creer firmemente en su cuasa

Visualización de la meta

La busca de desafio

Manejo del estres

Administración del tiempo

Correr riesgos

Destrezas interpersonales

Constancia i persistencia

Fuerte orientación hacia las metas

Trabajador es el genero que identifica a la persona que vende su fuerza de trabajo bajo ciertas características y dependiendo de la naturaleza de su actividad este puede ser un empleado cuando realiza tareas predominantemente desarrolladas en una oficina con prestaciones esencialmente intelectuales o puede ser un obrero cuando la actividad consiste en la prestación de una tarea fundamentalmente física sin gran desarrollo intelectual.