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Teorias del pensamiento administrativo

ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN

Variables

Ausentismo

Productividad.

disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento verbigracia la sicología, la antropología, la sociología, la ciencia política entre otras.

ENFOQUE HUMANISTA

Adaptación del trabajo al trabajador.

Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo.

Analiza a las personas que trabajan o participan en las organizaciones.

ENFOQUE CLÁSICO

Hace énfasis en la estructura que la organización debería poseer para ser eficiente.

Principal exponente

HENRY FAYOL

Teoría de sistemas

Elementos

Ambiente

Retroalimentación

Feedback

Salida

Output

Proceso

Throughput

Entrada

Input

Tipos de sistemas

Naturaleza

Cerrados

No interactuan con el ambiente.

Abiertos

Intercambio de información.

Constitución

Abstractos

Conocimientos, ideas.

Concretos

Objetos, cosas físicas.

Caraterísticas

Sistema abierto

Interación dual con el ambiente.

Homeostacía

Equilibrio dinámico entre sistemas.

Entropía

Tendecia al desgaste.

Globalismo o totalidad

Una estimulacion afecta a todos los sistemas.

Propósito u objetivo

Toda empresa tiene uno o varios propósitos.

Principios

Teleología

Causasy efectos.

Pensamiento sintético

El fenómeno es explicado de la perspectiva del rol que desempeña en el sistema mayor.

Expansionismo

Todo sistema es parte de uno mayor.

Definición

Enfoque multidisciplinario enfatizado en producir teorías aplicables a la realidad empírica.

Subtopic

Ludwin Von Bertalanffy

El enfoque sistémico es el que mejor permite un análisis profundo y amplio de las organizaciones.

Administración

Ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos dentro de una empresa u organización.

Características

Flexibilidad

Valor instrumental

Interdisciplinaridad

Unidad jerárquica

Unidad temporal

Propósito

Universalidad