a Karla Michelle Vasquez Borja 1 napja
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Trascendente
Transformacional
Subtópico
Función del líder
Utiliza la ética y moral para alcanzar metas
Optimización e innovación del desarrollo individual y grupal
Carísma
Refuerza relación emocional entre líder y grupo
Inspirta confianza y admiración por habilidades únicas
Categorizado en
Consideración Individual
Cercanía entre el grupo y el líder
A través de
*Interés en desarrollo de las personas Ambientes de estímulo constante *Mentoring y coaching
Estimulación Intelectual
Implica alto nivel de relación entre actores
*Retroalimentación *Generación de proactividad
Motivación Inspiracional
Acciones que se ejercen al entorno
por medio de
*Optimismo *Reconocimiento del valor del trabajo
Influencia Idealizada
Líder como modelo a seguir
habilidades para generar:
*Admiración *Respeto *Confianza
Propone el cambio del statu quo
Hacia visión futura basado en nuevas ideas
Influencia social con motivación intrínseca
Transaccional
Ejemplo
Función de Líder
*Recompensa o refuerzo contingente *Gestión activa por excepción, *Gestión pasiva por excepción *Laissez – faire
Logro de metas
Transacciones constructivas y correctivas
Dinámica relacional
Condicionamiento operante
Orientado hacia
El cumplimiento de objetivos de calidad en tiemposestablecidos
Objetivo
Lograr y mantener la eficiencia evitando errores
Características
Basado en
Relación de intercambio económico a través de sistema de premios y castigos
