MODELOS GERENCIALES

La implementación de sistemas de gestión en seguridad y salud en el trabajo busca mejorar las condiciones laborales, asegurando la protección y bienestar de los empleados. Estos sistemas están regulados por diversas normativas que han evolucionado a lo largo del tiempo, estableciendo marcos legales para la prevención de riesgos y accidentes laborales.

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SISTEMAS DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST

estructuración

ambiente laboral

condiciones de aseguramiento

prevención de los accidentes de trabajo

protección y promoción de la salud

implementación de un método

Actuar

Planificar

verificar

Hacer

enfermedades laborales

riesgos laborales

Normatividad vigente en SST

1979: Ley 9 es el Código Sanitario Nacional. 1979: Resolución 2400 Estatuto de la Seguridad industrial 1984: Decreto 614, Plan Nacional de SST 1986: Resolución 2013 Comité Paritario de SST 1989: Resolución 1016, reglamenta los programas de SST en las empresas. 1994: Decreto Ley 1295 Reglamenta al Sistema General de Riesgos Laborales 1994: Decreto 1772 Reglamenta la afiliación y cotización al Sistema de Riesgos Laborales 2002: Ley 776 modifica el decreto 1295 de 1994 en el tema de prestaciones económicas y de prescripción de derechos.2003: ley 797 reforma el sistema general de pensiones. 2007: Resolución 1401, procedimientos legales para investigación y reporte de los accidentes de trabajo 2007: Resolución 2346, Practica de evaluaciones medicas e Historia Clínica Ocupacional. 2012: Resolución 1409 Reglamento Técnico para protección contra caídas en Trabajo en alturas 2009: Resolución 1486 Lineamientos técnicos certificación trabajo en alturas 2009: Decreto 2566 Adopta tabla Enfermedades Ocupacionales 2012: Ley 1562/12 2014: Decreto 1443 2015: Decreto 1072 de 2015 Reglamento Único del Sector Trabaj