Las organizaciones modernas pueden ser entendidas como sistemas complejos adaptativos, donde múltiples individuos interactúan siguiendo ciertas reglas. La teoría de la complejidad y la teoría del caos proporcionan marcos innovadores que permiten crear nuevas ideas para enfrentar desafíos, como los presentados durante crisis sanitarias.
Son patrones donde muchos individuos
interactuan siguiendo unas reglas
La complejidad
Es la parte fundamental de un sistema
estructural en una organización de acuerdo
a sus roles. También esta la complejidad del
pensamiento y del mundo real.
Complejidad de negocio:
- Identificar las necesidades
de los clientes utilizando la tecnología
y el modelo de negocio.
- Como competir.
-Técnicas básicas de producción
Sistemas complejos
Es un sistema que esta formado
de diferentes partes. La propiedad de
auto organización y no es prescindible.
Reto Wok
Teoría fundamental
de la complejidad
Teoría del caos: Son procesos innovadores
que permite crear nuevas ideas para afrontar
el problema presentado ( reto) causado por la
crisis sanitaria y permite re-inventarnos creando nuevos puntos de ventas express y lograr nivelar el margen de venta perdida por la crisis sanitaria del país.
Interdiciplinariedad
3 principios del
sistema complejo:
- Estratificacion
- Articulación
- Organización del sistema
Niveles de organización:
Factores que intervienen:
- F. medio físico
- F. tipo de producción
- F. sociedad que trabaja
Sistemas complejos:
- son sistemas complejos
- cuando una actividad funciona
dependiendo de otra, no se puede separar
El sistema interdiciplinario, se da de manera natural en un equipo de cada organización, donde las preguntas son las guías de la investigación, el motor es la capacidad de interrogarse mutuamente y esto conlleva a un trabajo en equipo.
Complejidad en las organizaciones
Al llegar las innovaciones tecnológicas
se puedes automatizar las operaciones
en mínimos tiempos ahí cambia la
complejidad debido a sincronizacion de
actividades manteniendo el ritmo bajo
presión.