Un plan estratégico es un documento esencial que sintetiza el posicionamiento económico, financiero, estratégico y organizativo de una empresa, proyectando su futuro a medio y largo plazo.
El éxito o fracaso unido a la capacidad responsables de la misma
Contribución de los agentes parcial y no global
Directivos están saturados y dejan el control a especialistas
Exceso en el detalle puede derivar a análisis exhaustivos
Compañía tiene miradas restringidas y existe el peligro de confundir
ELABORACIÒN PLAN ESTRATÈGICO
Implantación de la Estratégica
Fomentar el aprendizaje corporativo y creación de nuevas estrategias
Crear una organizaciòn inteligente y ètica
Crear Diseños Eficaces
Conseguir control eficaz
Formulación estratégica
Operativa
Competitiva
Corporativas
Análisis Estratégico
Analizar el entorno (general y sectorial o competitivo)
Análisis interno (Fortalezas y debilidades)
Analizar misión, visión y objetivos)
Valorar activos intangibles
HORIZONTE DE PLANIFICACIÒN
Decisiones operativas (1 año o menos)
Decisiones Estratégicas de largo alcance (3 a 5 años)
Decisiones estratégicas de mayor alcance (+ 10 a 15 años)
ESTRATÈGIAS CON EXITO
Filtro de consistencia
Filtro de ventaja competitiva
Filtro de factibilidad
Filtro con la consonancia con el entorno
IMPORTANCIA PLAN ESTRATEGICO
Mejora la comunicación
Mejora la coordinación
Aumenta la predisposición
Identifica cambios y desarrollo que se puede esperar
Reduce conflictos sobre los objetivos y destino de la empresa
Obliga a la dirección de la empresa a pensar de manera sistemática
PLAN ESTRATEGICO
Es un documento que sintetiza a nivel económico, financiero, estratégico y organizativo el posicionamiento actual y futuro de la empresa
CARACT. DESICIONES ESTRATÈGICAS (Johnson y Scholes)
Fomenta vision a largo plazo
Util como medio de coordinaciòn
Ayuda a implica al personal en el desarrollo estratégico
Util como medio de control
Ayuda a comunicar la estrategia intentada
Proporciona medios estructurados de analisis
ESTRATEGIA
Es un modelo o plan que integra los principales objetivos, políticas y sucesión de acciones de una organización de un todo coherente. (Quinn, J.B. 1980)