Kategóriák: Minden - representante - despido - petición - derechos

a Anderson Urrea 3 éve

665

¿QUÉ HACER FRENTE A UN CASO DE DESPIDO INJUSTIFICADO?

Cuando un empleado enfrenta un despido injustificado, tiene acceso a varios mecanismos para proteger sus derechos laborales. Una de las opciones es la conciliación, donde un tercero interviene para mediar entre las partes involucradas.

¿QUÉ HACER FRENTE A UN CASO DE DESPIDO INJUSTIFICADO?

Autor: Anderson Urrea Botero

¿QUÉ HACER FRENTE A UN CASO DE DESPIDO INJUSTIFICADO?

El empleado puede hacer uso de mecanismos de garantía de derechos laborales.

Recurrir a un representante
Se encargara de velar por los derechos de los empleados, por lo tanto sirve en caso de un despido injustificado. (Art. 32 CST).
La transacción
Contrato en el cual ambas partes dan por terminadas sus diferencias de forma extrajudicial.
La conciliación
Buscar la solución al problema mediante la intervención de un tercero (conciliador).
La acción de tutela
Mecanismo que busca proteger los derechos de las personas cuando estos se vena vulnerados o amenzados.

"Toda persona tendrá acción de tutela para reclamar ante los jueces, en todo momento y lugar, mediante un procedimiento preferente y sumario, por sí misma o por quien actúe a su nombre, la protección inmediata de sus derechos constitucionales fundamentales, cuando quiera que éstos resulten vulnerados o amenazados por la acción o la omisión de cualquier autoridad pública". (Art. 86 de la CPC)

El derecho de petición
El derecho a presentar de manera formal peticiones frente a la autoridad competente.

Recibir pronta respuesta sobre una problemática determinada en el entorno laboral.

Garantizar los derechos del empleado.

"Toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las autoridades por motivos de interés general o particular y a obtener pronta resolución". (Art. 23 de la CPC)

El empleado puede conocer algunos principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral que le sean útiles en este caso.

Estabilidad
El derecho a los empleados de permanecer en su cargo, respetando su contrato laboral. Esta protección se divide en 4.

Discapacidad

Las limitaciones de una persona no son causa de despido.

Circunstancial

Un trabajador que presenta una petición, no puede ser despedido sin causa justa.

Sindical

Un empleado no puede ser despedido o desmejorado en sus condiciones de trabajo injustificadamente.

Maternidad

Ninguna mujer puede ser despedida por causa de un embarazo.

Igualdad de derechos
Establece que todas aquellas personas que laboran deben tener los mismo derechos y deberes, sin alguna discriminación por otros factores.

"Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación" (Art. 13 de la CPC)

"Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías". (Art. 10 CST)

Protección del trabajo
A la obligación que tiene el estado de proteger los derechos mínimos de los trabajadores.

Salvaguardar su desarrollo laboral.

"El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas". (Art. 25 de la CPC)

"Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones". (Art. 9 CST)