a jorge ramirez 4 éve
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se tiene que llevar acabo cada una de estas fases o etapas para garantizar una buena elección.
* verificar las necesidades del puesto disponible. *definición del perfil deseado del candidato como cualidades, habilidades y conocimientos. * reclutamiento de varios candidatos que cumplan con los requerimientos (anuncios) *aplicación de técnicas por medio de entrevistas o exámenes. *selección del candidato ideal enviarlo a la área del vacante.
proceso de desicion
es cuando una vez el personal a cargo de reclutar candidatos selecciono a la persona
pasar por tres modelos
método de clasificación
es cuando existen varios candidatos y vacantes disponibles si una persona es rechazada se evalúa con los requisitos de la otra área hasta agotar todas las vacantes disponibles
método de selección
cuando hay varios candidatos que deben cumplir con los requisitos que están solicitando si se rechaza la persona queda eliminado del grupo.
método de colocación
cuando solo hay un vacante disponible y un candidato el cual debe ser aceptado sin ser rechazado
Proceso de elegir, a partir de un grupo de solicitantes de empleo, al individuo más apto para un puesto en particular y para la organización.
de las técnicas de selecion
por medio de cinco grupos
técnicas de simulación
estudio individual y por medio del estudio en grupo y del método exclusivamente verbal o de realización a la acción social.
examen psicológico
Conjunto de pruebas que se aplican a las personas para valorar su desarrollo mental, sus aptitudes, habilidades, conocimientos. Se utiliza para conocer mejor a las personas para la evaluación profesional,
examenes de conocimiento o habilidad
un instrumentos para evaluar objetivamente los conocimientos y habilidades adquiridos a través del estudio, de la práctica.
Subtopic
entrevista selección
Conversación orientada hacia las metas en la cual un entrevistador y un candidato a un puesto de trabajo intercambian información.
examen de personalidad
un análisis de los distintos rasgos de la personalidad. Sean éstos determinados por el carácter (rasgos adquiridos) o por el temperamento (rasgos innatos). nos ayudan a revelan rasgos generales de la personalidad
medios de difusión que se utiliza para dar a conocer una vacante de alguna organización.
a través de un anuncio donde se proporciona la información básica de la empresa que ofrece (sueldos, bonos, seguro) y también los requisitos que se requiere
*Prensa. *Radio y televisión. *Carro de sonido. *Sitios de reclutamiento en Internet *Reclutamiento por el sitio de la empresa
externo
Son aquellas a las que se puede recurrir, de acuerdo a las características requeridas en cuanto al aspecto profesional, educativo o técnico, y que son totalmente ajenas a la empresa.
* es mas tardado el reclutamiento *es mas caro y son inversiones *es menos seguro
* se obtiene personal con nuevas experiencias * se renueva el personal en la organización * aprovecha el desarrollo echas por otras empresas o por los mismos candidatos
interno
son aquellas donde no hay la necesidad de recurrir a lugares fuera de la empresa y se obtiene el candidato en el momento
ventajas
*es mas económico *presenta mayor validez y seguridad *es mas rápido y genera satisfacción en el personal *desarrolla un espíritu de competencia saludable
desventajas
* exige que el personal tenga cierto potencial para desarrollo *pude generar conflictos de interés *cuando se administra inadecuada mente pude llegar una situación delicada
