TEMAS VISTOS SEGUNDO CORTE

Még több ilyen

11 corolarios según George Kelly

Szerző: MAGDALENA CORDOVA CHAVEZ

PATRIMONIOS CULTURALES DE MÉXICO

Szerző: alin acosta

Erik Erikson: teoría psicosocial

Szerző: Franklin Bravo

Independencia de Mexico

Szerző: Axel Torres

TEMAS VISTOS SEGUNDO CORTE

Desvinculación

Es el proceso mediante el cual se procede a despedir o finalizar el contrato, ya sea de una o más personas que cumplen alguna labor dentro de una organización.

Pasos para realizar una correcta desvinculación laboral:

1. Identificar la comisión de una falta. 2. Dar la oportunidad de defensa. 3. Verificar las pruebas de la falta.

Cultura organización

Se entiende al conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes, tradiciones entre los grupos existentes en todas las organizaciones.

Tipos de cultura organización:

1. Cultura predominante: Es aquella cultura que muestra o expresa los valores centrales que comparte la gran mayoría de los miembros de la organización. Cuando se habla de cultura organizacional se habla de cultura dominante. 2. Subcultura: Son culturas que reflejan problemas, situaciones y experiencias que comparten sus miembros.

Importancia de conocer la cultura organizacional:

- Detectar problemas dentro de la organización. -Integrar al personal bajo los objetivos que persigue la organización. - Poder formar equipos de trabajo que puedan interrelacionarse. - Buscar las necesidades del personal para satisfacerlas y para que se sientan motivados.

Inducción del puesto de trabajo

La inducción al puesto es el proceso en donde se le proporciona al trabajador una introducción a la empresa y a su puesto, buscando desarrollar una imagen positiva de la misma y facilitar la adaptación del trabajador.

Etapas de inducción:

Etapa 2: Supervisor inmediato del empleado: - Requerimiento del puesto. - Seguridad. - Visita por departamento. - Sesiones de pregunta y respuesta. - Presentación a demás empleados.

Etapa 1: Información general de la compañía

Contratación

Es la concreción de un contrato a un individuo a través de la cual se conviene, acuerda, entre las partes intervinientes, generalmente empleador y empleado, la realización de un determinado trabajo o actividad, a cambio de la cual, el contratado, percibirá una suma de dinero estipulada en la negociación de las condiciones, o cualquier otro tipo de compensación negociada.

Pasos para contratar a un trabajador:

1. Analice en profundidad las necesidades del puesto y de la organización. 2. Realice una descripción funcional exhaustiva del puesto. 3. Construya un perfil competencial del puesto. 4. Lance el proceso de reclutamiento para el puesto. 5. Preseleccione a los candidatos más adecuados para el puesto. 6. Compare los perfiles de los candidatos con el del puesto. 7. Preseleccione a los finalistas para el puesto. 8. Presentación de candidatos y elección final. 9. Incorporación e integración del nuevo profesional.

Exámenes médicos

Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición.

Tipos de exámenes médicos

- Exámenes médicos de ingreso. - Exámenes médicos periodos. - Exámenes médicos de egreso.

Prueba psicotecnicas

Son test funcionales que miden capacidades y aptitudes intelectuales y profesionales de diversa índole, como memoria verbal y visual, aptitudes numéricas, de lingüística, de conocimiento profesional al igual que rasgos de personalidad, intereses y/o valores personales.

Consejos para realizar una prueba psicotecnica:

- Acudir relajado y descansado. - Llegar puntual a las pruebas. - Leer muy bien las instrucciones y las preguntas. - Llevar nuestros lápices, bolígrafos y gomas de borrar. - Escucha atentamente las instrucciones. - Contesta primero las preguntas de las que estés seguro. - En las pruebas de velocidad contesta el mayor número posible de preguntas. - No te distraigas, ni te entretengas mucho en una pregunta concreta. - Tampoco te deprimas, si no eres capaz de terminar.

Verificación de antecedentes

La verificación de antecedentes es el proceso de recopilación, comparación y documentación de la información de una persona con el fin de verificar los hechos reales y actuales de la misma.

1. Requisitos generales - Nacionales mayores de 18 años. - Documento Único de Identidad original y vigente- - Cuando la persona carece de documento de identificación, poder elaborado por notario salvadoreño, en el que el interesado se identifique por medio de 2 testigos. (Ley de notariado art. 32 ordinal 5).

Entrevista

Reunión que una persona especialmente cualificada mantiene con alguien que aspira a un puesto de trabajo; la reunión sirve para conocer personalmente a la persona que opta al puesto de trabajo y para determinar si posee las características más idóneas para desempeñar la tarea.

Como hacer una entrevista de trabajo:

1. Investigar a la persona. 2. Dejar el objetivo de la entrevista en claro. 3. Preparar las preguntas. 4. Preparar temas para hablar. 5. Presentarse. 6. Hacer que el entrevistado se sienta cómodo. 7. Realizar preguntas personales y/o laborales. 8. Escuchar con atención al entrevistado. 9. Permanecer tranquilo. 10. Dejar que la persona actué con tranquilidad. 11. Mantener la contratación. 12. Mantener el control de la entrevista. 13. Terminar la entrevista con profesionalismo. 14. Agradecer al entrevistado.