Ámbitos de aplicación del tele trabajo/home office
Varias investigaciones en Europa y Asia han revelado que la reducción del desplazamiento al trabajo puede disminuir significativamente el estrés y la fatiga de los empleados. Además, estudios en Finlandia muestran que una gran parte de los trabajadores carece de mobiliario ergonómico adecuado, resultando en dolores físicos como cervicalgia y lumbalgia.
Ejemplo de Bélgica pero países como España, Finlandia, Holanda, Suecia y Gran Bretaña presentan resultados similares.
Trabajan alrededor de 44,5 horas por semana
Rendimiento
Organizacional
Individual
Estos ámbitos suelen tener resultados positivos, teniendo en cuenta en el organizacional depende del equilibrio entre ubicación y comunicación.
Sin embargo con ciertos matices según un estudio de Gran Bretaña
Los trabajadores suele hacer horas extra sin paga
Salud y bienestar en el trabajo
Desplazamiento y reducción de estrés
Según una encuesta realizada en Francia y otra en Alemania la reducción del desplazamiento puede reducir el nivel de estrés y de fatiga.
Ergonómica
Una Investigación realizada por una empresa de muebles de Finlandia (1,508 entrevistados) casi la mitad refirieron no tener una silla de oficina ni un escritorio.
El 53% menciono tener dolor de hombros, 46% menciona tener dolor cervical y un tercio dolor lumbar.
Conciliación entre la vida laboral y personal
Puede se
Negativo
Según una investigación del ministerio de salud y bienestar de Japón que se realizo a 30 empresas, el 43,5% de los encuestados le resulta difícil separar el trabajo de la vida familiar.
Positivo
Según un estudio francés el ahorro de tiempo que que se genera por no trasladarse ayuda a pasar más tiempo con la familia, para actividades personales y de su comunidad.
Ámbitos de aplicación del tele trabajo/home office
S. A. (2019) Trabajar en cualquier momento y en cualquier lugar: consecuencias en el ámbito laboral. Organización Internacional del Trabajo. Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo. Disponible en:
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---travail/documents/publication/wcms_712531.pdf