Análisis de Puestos

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Análisis de Puestos

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Puesto

Está definido por orden jerárquico, subordinados y el departamento que pertenece.

Ayuda a la representación de la organización

Posición

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Conjunto de funciones que desempeña un empleado en alguna organización.

Develop the ideas presented in the introduction.

Obligación

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Tarea

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Organización

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Agrupación de elementos que tienen objetivo cumplir una meta

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Proveedores

Clientes

Gobierno

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Empleados

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Proceso

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Valuación

Técnicas para determinar la importancia un puesto con los demás

Documentación

Documentación en donde estan plasmadas la descripción del perfil para el puesto

Perfil de usuario

Cualificaciones necesarias del titular del puesto

Conocimientos técnicos

Experiencia

Puestos ocupados

Otras caracteristicas

Competencias

Escolaridad

Idiomas

Datos generales

Etapas

Realización

Preparación

Planeación

Modelos

Mixta

Entrevista

Cuestionario

Observaciones

Factores de análisis

Responsabilidad de adquirirlas

Condiciones de trabajo

Requisitos físicos e intelectuales.

Análisis

Revisión en la cual se comparan las exigencias de cada puesto con sus respectivas responsabilidades

Descripción

List second-hand information :

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Es el proceso mediante el cual se dictamina cada puesto con la responsabiludad que este conlleva

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¿Por que lo hace?

¿Que hace?

¿Como lo hace?

Diseño de puesto

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• eyewitness accounts
• results of experiments
• statistical data
• pieces of creative writing

Designación de las actividades y estructuración en la elaboración del trabajo.

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Espacios e insumos

Materiales e infraestructura

Procesos en ergonomia

Tecnologia

Maquinas y equipos

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