CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

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Art. 6 del C.S.T

es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.

Accidental, ocasional o transitorio.

Art. 45 del C.S.T

puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.

Labor Contratada

Art. 47 del C.S.T

Art. 46 del C.S.T

Es el contrato que no tiene fecha de la culminación de la labor, además este no se refleja como un trabajo ocasional o transitorio.

Indefinido

El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.

Fijo

De acuerdo a su duración:

Es aquel en el cual se deja evidencia clara y contundente de las condiciones pactadas antes de que la persona ingrese a la empresa. Art. 39 del código sustantivo del trabajo.

Es aquel que no deja un documento escrito con las condiciones pactadas. Es decir, carece de un soporte que indique hasta dónde llegan las responsabilidades del empleador y el empleado. Art. 38 del código sustantivo del trabajo.

Escrito

Verbal

De acuerdo a su forma:

Clasificación de los contratos de trabajo.

Toda persona tiene derecho a recibir una remuneración económica por su jornada laboral, así lo establece la ley bajo el artículo 27 que ampara a los trabajadores.

El empleado tiene el deber de obedecer la orden que le da su empleador y ejecutarla siempre y cuando ésta sea legal.

Vestimenta.

Aseo.

Formas de hablar.

Comportamiento.

Entre ellos están:

es uno de los factores más importantes que debe tener en cuenta un empleado a la hora de asistir a una empresa.

Salario

Subordinación o dependencia

Presentación personal del servicio

Elementos esenciales del contrato de trabajo

Es aquel mediante el cual se obliga a un persona a prestar un servicio a cambio de una remuneración económica.

¿Qué es un contrato de trabajo?

CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO