¿CÓMO EL LIDERAZGO ES PILAR PARA LA INNOVACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES?

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da MARIA NOHEMI BARBA GUTIERREZ

Explicación

Enfasis

Categoría

Desarrollo

Categoría completa

División de categoría

Pregunta Orientadora

LIDERAR EL CAMBIO

En primera instancia que el liderazgo y el recurso humano son el motor que aporta a la innovación (mejoramiento continuo) constante de las organizaciones.

LA NUEVA ERA

"Con un liderazgo de cambio efectivo, las organizaciones lograrán sortear los obstáculos que hacen fracasar sus esfuerzos de cambio y podrán avanzar hacia un futuro más solido, más afectivo y más próspero" - David L, Dinwoodi-

MEJORAMIENTO CONTINUO

MODELO KOTTLER

APTITUDES FUNDAMENTALES

EL LIDERAZGO ORGANIZACIONAL

La habilidad de liderar, enfocada en "la capacidad de hacer mejorar a las personas en un área concreta" - John Maxwell -

LOS PROCESOS DE PLANIFICACIÓN

LAS RELACIONES INTERPERSONALES

EL CLIMA LABORAL

¿CÓMO EL LIDERAZGO ES PILAR PARA LA INNOVACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES?

LAS ORGANIZACIONES

Entidades creadas por un grupo de personas con un mismo objetivo. "Manejo de recursos para alcanzar el maximo éxito." -Ferelt, Hirt, Adriadensens -

SERVICIOS

COLABORADORES

PROCESOS

LOS LIDERES

Las personas que hacen con su equipo y a través de el. "Hacer que el presente sea futuro." - Peter Druker (1999)

TIPOS

CARACTERÍSTICAS

MODELO HERSEY-BLANCHAR