CONTRATO LABORAL
Type in the name of the book you have read.
Legislacion
Type the main events of the book, classifying them in: events from the beginning, events from the middle, and events from the end of the book.
Describe the story visually. Add a representative picture for each of them.
Terminación del contrato art. 61 del cst
Suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días
Terminación de la obra o labor contratada
Expiración del plazo fijo pactado
Mutuo consentimiento
Muerte del trabajador
Trabajo ocasional Art.6 cst
Es de corta duración y no mayor de un mes, se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.
Servidores Públicos Art. 4 cst
El empleado público tiene un régimen de vinculación especial y asimismo la normatividad que lo regulan
Obligaciones del trabajador art. 58 cst
Guardar las relaciones con los compañeros y superiores
No comunicar con 3ros cosas que sean reservadas
Realizar la labor en losa términos estipulados
Type the main events from the end.
Add a representative picture for each of them.
Libertad de Trabajo Art. 8 cst
Siendo lícito su ejercicio, nadie puede impedir el trabajo a los demas
Type the main events from the middle.
Add a representative picture for each of them.
Derecho al Trabajo. Art. 11 cst
Según la constitución y la ley toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión u oficio.
Type the main events from the beginning.
Add a representative picture for each of them.
Cargas parafiscales
Type the names of the book characters. Start with the main character.
Draw arrows to represent the relationship between them and if it is possible write on them what they represent for each other (if they are relatives, friends, lovers, enemies etc.)
Contribución obligatoria que algunas empresas y empleador deben realizar a ciertas entidades por cada trabajador
SENA 2%
ICBF 3%
Caja de Compensación Familiar 4%
What are the characteristics that best describe the character? Type them here.
Aportes a seguridad social
Para calcular el total de los aportes de seguridad social que debe pagar cada empleado es conveniente establecer el ingreso base de cotización (IBC), se trata del salario del trabajador
Son los pagos que se realizan a entidades públicas o privadas para gozar de:
Take notes while you read the book. Write here your favorite quotes from the book.
Fondo de solidaridad pensional
Subtopic
cuenta en la que se recauda un porcentaje del salario de trabajadores o pensionados que devenguen más de 4 salarios mínimos
Riesgos Laborales
IBC X (porcentaje del nivel de riesgo que te corresponda)
Pensión
IBC X 0,16
Salud
IBC X 0,125
Cargas prestacionales
Take notes while you read the book. Type here the resources, books, or websites that the author mentioned and you want to check out later.
Prestaciones sociales de ley, que se le paga a todo trabajador
Vacaciones
Las vacaciones no son una prestación social sino un descanso remunerado que todo trabajador tiene derecho
El trabajador tiene derecho a 15 días hábiles continuos de vacaciones por cada año de trabajo
Salario diario x # dias de vacaciones
(Días trabajados x 15) ÷ 360
Auxilio de transporte
Pago que se realiza a los trabajadores que tienen un sueldo de hasta dos salarios MM, es instituido por ley
No se incluye en la base para liquidar seguridad social ni aportes parafiscales.
$140.606 año 2023
Dotación
consistente en suministrar a sus trabajadores calzado y vestido de labor
Se debe entregar cada 4 meses a los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos.
Intereses sobre las cesantías
El empleador debe pagar al trabajador intereses sobre las cesantías que haya acumulado cada año
Se calculan aplicando el 12% sobre el valor acumulado por concepto de cesantías a momento de hacer el cálculo.
(Cesantías acumuladas x días trabajados x 0.12 )/360
Cesantías/Auxilio de cesantias
Son una prestación social regulada en el artículo 249 del CST– consisten en el pago de un mes de salario por cada año de servicio y proporcionalmente por fracción de año
Deben liquidarse cada año, entre el 1 de enero y 31 de diciembre y a mas tardar el 14 de febrero del año siguiente debe consignarse al fondo de cesantias
Si el contrato termina antes de esta última fecha y el empleador no haya realizado la consignación, debe pagar el valor de las cesantías directamente al trabajador
Salario mensual × días trabajados / 360
Prima de servicio
Prestación social que corresponde a un mes de salario por cada año de trabajo o proporcional cuando es menos.
Se reconocerá en dos pagos: la mitad el 30 de junio y la otra mitad a más tardar el 20 de diciembre
Salario mensual × número de días laborados(180) / 360
factor prestacional
Valor que sirve de base para determinar la carga prestacional, De forma general los factores prestacionales son todos los pagos que constituyen salario.
Tipos de contrato
Contrato de aprendizaje.
Es una relación especial laboral, a través de la cual una persona natural desarrolla una formación teórico-práctica en una entidad autorizada
Recibe un apoyo de sostenimiento de por lo mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50 % de un (1) smmlv y, durante la fase práctica, el equivalente al 75 % de un (1) smmlv.
Contrato temporal, ocasional o accidental.
Contrato por obra a labor.
Contrato de trabajo a término indefinido.
Contrato de trabajo a término fijo.
Es aquel acuerdo de voluntades por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación, a cambio de una remuneración.
Formas de celebrar el contrato
Contrato Escrito
Contrato Verbal
Elementos
Salario.
La continuada dependencia o subordinación.
La actividad personal del trabajador.
EMPRESA
Agente que organiza con eficiencia los factores económicos para producir bienes y servicios para el mercado con el ánimo de alcanzar ciertos objetivos
EMPLEADO
In contrast to the main idea, the theme is the message, lesson or moral of the book.
Some tips to find out the theme of the book easier:
- Try to find it while you are reading. It may be stated or implied.
- Think about how the characters reacted to obstacles.
- Think about the important decisions that the characters made.
- Think about the characters growing or changing throughout the book.
Persona que brinda sus servicios a cambio de un salario por parte de un empleador
Salario básico
Asignación salarial del trabajador por una jornada laboral ordinaria, sin incluir otros conceptos salariales
Salario minimo
Cuantía mínima de remuneración que un empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos hayan efectuado durante un período determinado
The main idea is what the book is mostly about.
Some tips to find out the main idea of a book easier:
- Read the title.
- Look for the text features.
- Figure out if you are reading a fiction or a non fiction book.
- Think about some examples that support this idea.
Entidades
Fondo de empreados
Un fondo de empleados es una asociación de trabajadores asalariados de empleados privados o servidores públicos, que se constituye para beneficios de sus asociados
Fondo de solidaridad Pensional
Entidad que recauda un porcentaje del salario de trabajadores o pensionados que devenguen más de 4 salarios mínimos
Tiene como objetivo subsidiar los aportes de los trabajadores que por su nivel de ingresos no puedan realizar los aportes correspondientes.
Cooperativas
Empresas centradas en las personas, que pertenecen a sus miembros, quienes las controlan y dirigen para dar respuesta a las necesidades y ambiciones de carácter económico, social y cultural comunes
Sindicatos
Agrupación permanente de trabajadores, que busca defender sus derechos y velar por sus buenas condiciones laborales
Aspectos de la nomina
Apropiaciones
Son el valor que la empresa debe pagar
La salud y pensión
Los riesgos profesionales
El aporte a parafiscales
Deducciones
Tienen que ver con el valor que se le descuenta de la nómina al trabajador.
Encontramos los aportes a salud y pensión. En otros las libranzas, embargos judiciales, fondo de solidaridad pensional, retenciones en la fuente y cualquier otro descuento autorizado por los trabajadores
Devengado
Este es el valor total de ingresos que recibe el empleado al mes o en la quincena.
Lo compone el salario básico, las horas extras, los recargos nocturnos y diurnos, los dominicales y festivos laborados, las comisiones, el auxilio de transporte legal, entre otros.
Otros conceptos del contrato
What is the reason why the author wrote the book?
Embargos
en Colombia no es permitido embargar la totalidad del sueldo del deudor, sino una parte de este
Se puede embargar hasta la quinta parte (20%) del valor que exceda el salario mínimo mensual según estipulación del artículo 155 del código sustantivo del trabajo, de manera que si un trabajador devenga un salario mínimo su salario no puede ser embargado.
Cuando el embargo se trate del pago de pensiones de alimentos se puede embargar hasta el 50% del salario sin importar el monto del salario
Retencion en la fuente
Se aplica sobre el salario del trabajador si cumple con los topes de ingresos y patrimonio señalados en el artículo 368-2 del estatuto tributario.
Descuento de nomina
Implica descontar una parte del salario que el trabajador devenga, por disposición del trabajador o según la ley
Incentivos
Premian a los miembros del equipo que van más allá de sus tareas normales, contribuyendo al desarrollo de la empresa
Bonificación
Es algo adicional que se paga al trabajador, generalmente por alcanzar metas o resultados, ya sea individualmente o a nivel colectivo o de empresa.
Comisión
Tienen como finalidad remunerar de forma directa el trabajo, pues se pagan precisamente porque el trabajador hace un trabajo, presta un servicio.
Horas Extras
Who is the author of the book? Type in his/her name.
Son las que se laboran luego de finalizada la jornada laboral ordinaria diaria
Horas extras nocturnas dominical y festivas
Ocurre cuando se trabaja un domingo o festivo y se excede la jornada ordinaria en horarios nocturnos se reconocen dos recargos: 75% extra nocturno y 75% extra dominical o festivos
Horas extras diurnas dominical y festivas
Ocurre cuando se labora un domingo o festivo y se excede la jornada ordinaria , tiene un recargo de 25%, solo por ser en el día, mientras que tendrá otro de 75% por el hecho de ser festivo
Hora dominical o festiva nocturana
Ocurre cuando se trabaja un domingo o festivo en horario nocturno, se reconocen dos recargos: 75% del recargo dominical y 35% del recargo nocturno
Recargo dominical o festiva
El recargo dominical y festivo se aplica cuando un trabajador debe laborar un domingo o día festivo, el recargo es del 75% sobre la hora ordinaria laboral
Horas extras nocturnas
Trabajo realizado después de la jornada ordinaria y entre las 9:00 pm y las 6:00 am del día siguiente. Se aplica un recargo del 75 %
Recargo nocturno
Recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho de laborar en horas nocturnas, el recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria
En este caso no hay trabajo extra, sino simplemente un recargo por trabajar en horario nocturno.
Horas extras diurnas
Es la que excede la jornada ordinaria entre las 6 de la mañana y las 9 de la noche. Se paga con un recargo de 25%
Hora ordinaria
Es la hora que el trabajador labora dentro de la jornada laboral ordinaria acordada en el contrato de trabajo.
Jornada diurna / jornada nocturna
Trabajo nocturno: se realiza entre las 9 pm y las 6am
Trabajo diurno: se realiza entre las 6 am y las 9 pm
Salario mínimo integral
tiene derecho a las vacaciones como cualquier otro trabajador.
Este no incluye aportes a la seguridad social y parafiscales, por lo que tampoco se recibe la prima a mitad y fin de año, sino que el trabajador la obtiene cada mes.
Además del sueldo, se incluyen todas las prestaciones legales y extralegales, los recargos por trabajo extra, nocturno, dominical y festivo.
Aplica a los altos cargos de las empresas: directores, gerentes de operaciones, vicepresidentes, etc.
Sueldos y honorarios de los trabajadores que tengan una remuneración diez veces superior al salario mínimo mensual.
