copasst y comite de convivencia laboral

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da Lando Salinas

copasst y comite de convivencia laboral

QUE PASA SI UN TRABAJADOR SE NIEGA A CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO QUE DETERMINE EL COPASST

el empleador esta facultado en dicho caso, a dar terminado su contrato de trabajo con justa causa,previa diligencia de descargos y siempre que se haya establecido como tal en el reglamento interno de trabajo,tanto el procedimiento como la sanción

COMO SE ELIGEN SUS MIEMBROS

los representantes de la administración son elegidos directamente por el empleador o quien este delegue para el efecto,mientras que los representantes de los trabajadores son elegidos por votación libre

FUNCIONES DE COPASST

emitir recomendaciones para el mejoramiento del sgsst

actuar como istrumento de vigilancia para el cumplimiento de los siatemas de gestion de seguridad y salud en el trabajo

participar de las actividades de promoción,divulgación e información, del sistema de gestión de la seguridd y salud en el trabajo y de las actividades sobre medicina ,higiene y seguridad industrial

COPASST

PORQUE SE LE LLAMA PARITARIO A ESTE COMITÉ

porque esta conformado por igual de numero de personas en representación del empleador y de los trabajadores

PARA QUE

el objetivo central de su pertenencia al comité es apoyar las obligaciones del empleador y generar compromiso,sentido de solidaridad y preocupación por si mismo y por los compañeros de la empresa

QUE ES

es el organismo que se encarga de la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa a través de actividades de promoción,divulgación y información, es decir garantiza que los riesgos de enfermedad y accidentes derivados del trabajo se reduzcan al mínimo

reuniones

todas las reuniones,una vez cada tres meses en situaciones ordinarias

CUALES SON SUS FUNCIONES

escuchar las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja

adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de dialogo entre las partes involucradas,promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva

examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo,que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral

recibir y dar tramite a las quejas representadas en las que se se describan situaciones que pueden constituir acoso laboral

QUE HACE UN COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

el comité de convivencia laboral es un grupo de empleados,conformado por representantes del empleador y representantes de los empleador,que se crea con el objetivo de solucionar los diferentes tipos de conflictos relacionados con el contexto laboral que se puedan presentar con las personas que trabajan en la empresa entre ellos