Derecho a la remuneración

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Derecho a la remuneración

ART. 328 DE LA CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR

La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora, así como las de su familia; será inembargable, salvo para el pago de pensiones por alimentos.

Características del Salario

debe ser justa

debe ser una retribución al esfuerzo del trabajador

también debe cubrir la necesidades

no puede ser retenido

sino solo hasta 10%

el pago es obligatorio

moneda de curso legal

días y horas hábiles

sin retrasos debidamente justificados

Los retrasos en los pagos ocasionan recargos de hasta el triple del monto y generan el pago de intereses

debe ser pagado de forma puntual

Se constituye en crédito privilegiado

Primera clase

Monto que deba el empleador al trabajor

como

creditos hipotecarios

pensiones jubilares

indemnizaciones

sueldo

salario

fijado por la ley

pues al determinarse que los salarios y sueldos se estipulan libremente

La remuneracion debe ser igual o mayor al salario basico

inembargable

Ni para el pago de algún tipo de deudas

excepto el caso del pago de pensiones alimenticias

Art. 91 del Codigo de Trabajo

No puede ser retenida

personal e intransferible

se paga directamente al trabajador

Art. 86 del Código de trabajo

SALARIO BÁSICO UNIFICADO

Es la restitución económica mínima que recibe una persona por su trabajo

No incluye ingresos como comisiones, los fondos de reserva, el porcentaje legal de utilidades, etc.

Libre fijación de la remuneración

El salario no puede ser menor al determinado por la ley

Art. 81 del codigo de trabajo

La remuneración se fijara de manera libre y voluntaria

Lo realizaran las partes que intervienen en la relación laboral

DERECHOS DEL TRABAJADOR