El sistema de la gestión de recursos humanos

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El sistema de la gestión de recursos humanos

Make a weekly plan, fill in each task and then check them off as the week advances.

Función del área de GRH

Área capaz de crear organizaciones mejores, más rápidas, proactivas y competitivas, y sostenibles. Y eso requiere un papel eminentemente innovador y estratégico en las organizaciones. Por otra parte, el área tiene que crear, agregar y capturar valor, buscar la excelencia operativa, mejorar la competitividad y asegurar la sustentabilidad de las organizaciones.

Dificultades

Básicas

El área de GRH trata con medios, con recursos intermedios y no con fines.

El área de GRH trata con recursos vivos e inteligentes, extraordinariamente complejos, diversos y variables que son las personas..

Los recursos humanos no se encuentran dentro de la jurisdicción del área de GRH.

El área de GRH se preocupa principalmente de la eficiencia y la eficacia.

El área de GRH trabaja en ambientes y condiciones que no determina, y sobre los cuales posee un grado de poder o de control muy pequeño.

Los estándares de desempeño y de calidad de los recursos humanos son complejos y diversos, y varían de acuerdo con el nivel jerárquico, el área de actividad, la tecnología empleada y el tipo de tarea u obligación.

El área de GRH no trata directamente con las fuentes de ingreso económico.

Uno de los aspectos más críticos del área de GRH estriba en la dificultad para saber si hace o no un buen trabajo.

Objetivos

Friday

We all love Friday! And it's finally here. Look back at what you've managed to achieve this week and check what's in the pipeline for today.

El área debe servir a los objetivos del negocio de la organización.

Construir a partir del capital humano las competencias básicas para aumentar las ventajas competitivas y asegurar la competitividad y la sustentabilidad de la organización.

Construir un capital humano dotado de habilidades y competencias.

Lograr eficiencia y eficacia por medio de las personas para agregar valor al negocio.

Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales para el empleo, desarrollo y satisfacción plena de las personas, y para el logro de los objetivos individuales.

Subtopic

Crear, mantener y desarrollar un contingente de personas con habilidades, motivación y satisfacción por alcanzar los objetivos de la organización.

Políticas

Thursday

Happy Thursday! Hang in there, Friday will come before you know it. Think back to all the tasks scheduled for this week and see what else is left for today.

Políticas de integración de recursos humanos

Políticas de organización de recursos humanos

Políticas de retención de los recursos humanos

Políticas de evaluación de recursos humano

Políticas de desarrollo de recursos humanos

Como proceso

Wednesday

Wednesdays are like Mondays in the middle of the week, they say. You're halfway through the week, see what plans you have set for today.

El área de GRH tiene un efecto en las personas y en las organizaciones.

Choose from the examples below or add your own.

Personal

Responsabilidad de línea y función de staff

Tuesday

You got through Monday! Congratulations! Now let's see what tasks are in the pipeline for today.

La responsabilidad básica del área de GRH en el nivel institucional le corresponde al ejecutivo máximo de la organización: al presidente.

See the following examples and complete the list of tasks for Tuesday.

Personal

Carácter del área

Monday

A fresh start, a clean slate, and a lot of potential for great things to come. That is what Mondays really are!

Begin your week with a good plan in mind and follow the guidelines to organize the week ahead.

Situacional

See the examples below and think of your to-do's for Monday. Add more tasks if necessary.

Work

El área de GRH es situacional, es decir, depende de la situación organizacional.

Multivariado

See the examples below and think of your to-do's for Monday. Add more tasks if necessary.

Personal

GRH es un área interdisciplinaria

Técnicas

Algunas técnicas del área de GRH apuntan a la obtención y suministro de datos, mientras que otras son en esencia decisiones que se toman sobre los datos.