Emberi erőforrás menedzsment kurzusleírás
Tanulási tevékenységek
Teljesítmény hatékonysága
Alkalmazottak irányítása
Munkatársakkal való együttműködés
Tanítási módszerek
Interaktív órák
IKT eszközök
Esettanulmányok
Kisfilmek
Követelmények
100 pont gyűjtése
40 pont gyakorlati órán
60 pont elméleti anyagból
Értékelési szempontok
90-100 pont: jeles
80-89 pont: jó
70-79 pont: közepes
60-69 pont: elégséges
0-59 pont: elégtelen
Kötelező irodalom
Tóth Bordásné Marosi Ildikó- Bencsik Andrea: Emberi erőforrás menedzsment. Universitas Győr Nonprofit Kft., 2011
Tanulási eredmények
Autonómia
- Általános szakmai felügyelet mellett, önállóan végzi és szervezi a munkaköri leírásban meghatározott feladatokat.
- Projektek, csoportmunkák, szervezeti egységek tagjaként a rá eső feladatokat önállóan, felelősséggel és együttműködve végzi.
Attitűd
- Törekszik a folyamatos önfejlesztésre, fogékony a magasabb szintű szükségletek kielégítésére (teljesítménymotiváció, önmegvalósítás)
- Igényli a tudatos életpálya – karrierút tervezését
- Befogadó a vezetője és munkatársai véleményének meghallgatása, megismerése iránt
- Nyitott a csapatmunka és az atipikus foglalkoztatás iránt
Képesség
- Képesek az emberi erőforrást érintő gazdálkodási folyamatok következményeinek meghatározására
- Képesek együttműködni munkatársaikkal, beosztottaikkal és vezetőikkel
- Képesek értelmezni és elkészíteni munkaszerződéseket és munkaköri leírásokat
- Képesek reálisan értékelni munkahelyi teljesítményüket
Tudás
- Elsajátítja az emberi erőforrás menedzsment alapvető fogalmait, elméleteit és nemzetközi trendjeit
- Átlátják az emberi erőforrás menedzsment funkciói közötti összefüggéseket, az emberi erőforrás jelentőségét a vállalati menedzsmenten belül.
- Megismeri a projektben, teamben, munkaszervezetben való együttműködés, a csoport vezetés szabályait és normáit
Főbb tartalmi csomópontok
Konfliktusmenedzsment
Motiváció, ösztönzés, bérezés
Képzés, személyzetfejlesztés, karriermenedzsment
Teljesítmény értékelés
Toborzás, kiválasztás, bevezetés
Munkakör elemzés, tervezés, értékelés
Foglalkoztatás
Munkaviszony alanyai
Emberi erőforrás felértékelődése
Kurzus célja
Állásinterjún való szereplés
Munkaszerződés, munkaköri leírás
Konfliktus kezelés
Csoportképzés alapjai
Alkalmazottakkal való bánásmód
Kurzus azonosító adatai
Kurzusért felelős oktató: Dr. Magyar-Stifter Viktória
Kontakt óra száma: heti 2+2
Kredit érték: 5 kredit
Kurzus címe: Emberi erőforrás menedzsment
Intézmény azonosító adatai
Oktatási helyszín: Győr, Központi Campus
Szervezeti egység: Széchenyi István Egyetem
