EMPLEABILIDAD Y EMPLEO: TENDENCIAS EN EL MERCADO LABORAL
TENDENCIAS DEL MERCADO LABORAL
Las nuevas tecnologías digitales y demás tendencias plantean desafíos adicionales, aunque su impacto será desigual dependiendo de los sectores, y de si se trata de trabajadores jóvenes y adultos, lo que implica una disminución de la demanda de trabajadores con habilidades de nivel medio.
Las políticas del mercado del trabajo facilitan la integración de los empleados y su identificación con la empresa.
La colaboración y los espacios multiproyectos sentaran bases para la flexibilidad laboral, fomentando la productividad y creatividad.
El mercado laboral adaptara cambios de puestos cada cierto tiempo, brindando una oportunidad a todos, y así buscar mejores colaboradores y resultados.
El trabajo en equipo creará fuertes alianzas que promuevan el espíritu empresarial.
las nuevas tecnologías permitirán optimizar y alcanzar mejoras en el desempeño laboral.
La complementariedad entre empresa y trabajador se dará a través de las estrategias de gestión de talento.
Las habilidades como eficacia y eficiencia serán requisito indispensable para el puesto.
Perfiles profesionales con base en valores y compromiso.
El cambio tecnológico afectará a la demanda de habilidades, obligando a los postulantes a especializarse
MERCADO LABORAL DURANTE EL COVID-19
En el periodo enero-febrero-marzo 2020, la tasa de desempleo en Lima Metropolitana se ubicó en 7.8%.
La tasa de empleo se redujo 0.1% en Lima Metropolitana durante el trimestre móvil enero-febrero-marzo del presente año.
IMPACTO DEL COVID-19 EN EL EMPLEO EN EL PERÚ
El COVID-19 invade el globo y nos está afectando a todos. Como medida preventiva, el Perú como muchos otros países han implementado medidas extremas, pero necesarias, para prevenir el contagio.
La crisis creada por el COVID-19 tendrá otros efectos de gran alcance en el mercado laboral, tras una evaluación la Organización Internacional del Trabajo: estima que entre 5,3 y 24,7 millones de personas perderán su empleo.
PERSONAS MÁS VVULNERABLES AFECTDAS
son
TRABAJADORES IMIGRANTES
TRABAJADORES INDEPENDIENTES ES PROBABLE QUE SE VEAN AFECTADOS DE MANERA DESPROPORCIONADA POR EL VIRUS.
MUJERES CON SOBREPESO QUE ESTAN EN LOS SECTORES MÁS AFECTADOS.
TRABAJADORES MAYORES MAS PROBABILIDAD DE EXPETIMENTAR TASAS MAS ALTAS DE DESEMPLEO Y SUBEMPLEO
JOVENES QUE YA ENFRENTAN TASAS MAS ALTAS DE DESEMPELO Y SUBEMPLEO.
SECTORES CON POSIBLE RECAIDA DE EMPLEO
OTROS SECTORES DE SERVICIOS
SECTOR DE ENSEÑANZA Y EDUCACION
SECTOR DE CONSTRUCCION
SECTOR DE HOTELES Y RESTAIRANTES
SECTOR DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES
SECTOR DE MANUFUCTURA
SECTOR DE COMERCIO
SECTOR DE AGRICULTURA
Para contener la pérdida de empleos, el Perú implementará un estímulo a la economía del orden del 12 % del PBI.
NIVEL DE EMPLEABILIDAD
En el mundo no todos tienen la educación necesaria y el entrenamiento pertinente para acceder a buenos trabajos productivos. Por ello, cada país debe fijar sus objetivos y metas basados en la actuación de las mejores prácticas para la inversión en la educación y capacitación con el fin de brindar medidas para fortalecer la empleabilidad.
dimensiones
Estructura de oportunidades (familia, escuela,estado y mercado laboral)
Factores personales y culturales (motivaciones, intereses y obstáculos internos)
Competencias (cognitiva, procedimental y actitudinal)
Capacidades (destrezas básicas)
