da Luis Gomez Castro mancano 5 anni
541
Più simili a questo
Evidencias de Cumplimiento de SG-SST
Matriz legal
Programas de vigilancia epidemiologia
Evaluaciones de vulnerabilidad
Identificación de amenazas
Reportes e investigaciones de A.T y E.L
Soporte del COPASST
Conformación
Elección
Convocatorias
Registros y formatos Estandarizados
Procedimientos e instructivos internos de SST
Programa de capacitación anual en SST
Plan de trabajo anual
Perfiles sociodemograficos
Informe de las Condiciones de salud
Identificación de peligros y valoraciones de riesgos
Responsables y responsabilidades del SG-SST
Política y objetos del SG-SST
Promoción
Programas de
Seguridad y S.O
Higiene industrial
Medicina del trabajo
Riesgos Laborales
Asesoria Tecnica
Diseño del SG-SST
Garantizar
Prestaciones
Económicas
A los afiliados
Victimas de
Asistenciales
Cobro
Recaudo
Control
De las cotizaciones del sistema
Registro
Afiliación
Participar en las actividades de capacitación en SST
Informar Sobre los peligros y riesgos laborales
Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
Procurar el cuidad integral de su salud
Integración
El SS-SST
Involucra
Decisiones Empresariales
Procedimientos
Procesos
Sistema de Gestión
Dirección SG-SST
Debe
Promover
Informar
A la alta direccion
Resultados
Funcionamiento
Subtema
Planeando, organizando, dirigiendo, desarrollando
El SG-SST
Vela por
La disponibilidad de los recursos
Por parte de
Stakeholders
Informando
Desarrollo de
Todas las etapas del SG-SST
Adoptando
Medidas eficaces mediante
Comité de Convivencia Laboral
COPASST
Prevención y promoción
de riesgos laborales
Plan de trabajo SST
Desarrollar
Plan de Trabajo
Responsabilidades
Metas
Diseñar
Gestionar
Mediante
Establecimiento
De Controles
para prevenir daños a
Instalaciones
Equipos
La salud
Valoración
De riesgos
Identificación
Peligros
Cumplir
Normatividad concordante
Decreto 1143 de 2014
Código Sustantiva del Trabajo
Recursos
Asignar
Personal
Técnicos
Para
Mejora
Revisión
De las medidas de
Control de Riesgos
Implementacion
Diseño
Financieros
Definir
Rendiciones de cuentas
Documentar
Avances de SST
Exigir
A los responsables del SST
Por medio de
Verbales
Electrónicos
Informes de su Gestión.
Escritos
Asignar y comunicar responsabilidad
Frente al SST
En todos los niveles de la organización
Políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo
Firmarla
Divulgarla
En todos los niveles
Definirla
Objeto
Controlar
Evaluar
Riesgos
Capaces de Afectar
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
Reconocer
Anticipar
Basado en
Acciones de mejora
Auditoria
Evaluación
Aplicación
Planificación
Organización
Políticas
Desarrollo
Procesos Logicos
Basados en la mejora continua
Conjunto de normas y procedimientos
Orientados a regular los temas de SST
Disciplina
Objetivos
Mantener
Bienestar
Social
Mental
Todas las Ocupaciones
Físico
Mejorar
Medio ambiente laboral
Condiciones Laborales
Proteger
Salud en el trabajo
Demas vinculados
Contratista
Empleados
Prevenir
Enfermedades
De Origen Laboral
Lesiones
Cobertura de todas las contingencias que afectan a la salud, la capacidad económica y en general las condiciones de vida de la población
Los derechos adquiridos
Pensiones Legales
Intervención de la comunidad para amparar a la población y la calidad de vida.
La negociación Colectiva
Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles
Practica de la mutua ayuda entre las personas, bajo el principio del mas fuerte hacia el mas débil.
Renumeracion minima vital y movil
Garantía a todas las personas, sin alguna discriminación, en todas las etapas de la vida
utilización Social y económica de recursos del Estado para prestar servicios esenciales en forma adecuada, oportuna y eficiente
Directores Seccionales
Directores Regionales
Ministerio de Trabajo
Determina la organización y administración del SGRL
Modifica el SGRL y dicta otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional
Crea el sistema de seguridad social integral
Articulo 9
"El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes".
Articulo 46
"El Estado garantiza los servicios de seguridad social integral"
Estudiantes
Y demas
Cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para obtener su titulo.
Que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para su institución
Aprendices SENA
Fase Practicas
Practicantes
Pasantes
Miembros Activos del subsistema Nacional de primera respuesta
Cuerpo de Bomberos
Cruz Roja
Defensa Civil
Afiliados a
Pre-cooperativas de Trabajo Asociado
Cooperativas de Trabajo Asociado
Miembros de agremiaciones o asociaciones
Cuyos trabajos Signifiquen fuente de ingresos para la institución
Trabajadores Independientes
En actividades de alto riesgo
Prestadores de Servicios (OPS)
Contratos superiores a 1 mes
Jubilados o pensionados
Reincorporados a la fuerza laboral como dependientes
Se exceptúan los pensionados por invalidez
Trabajadores dependientes nacionales o extranjeros
Servidores públicos
Vinculados mediante contrato laboral
Trabajadores independientes
Subsidios
por incapacidad temporal
Indemnizaciones
Por incapacidad permanente parcial
Para mejorar las condiciones laborales y de salud de la población trabajadora
A trabajadores
Victimas
Enfermedades Laborales
Accidentes Laborales
independiente
Dependientes
Responsables de
Cumplir con las normas de SST
Cuidar su salud
Empresas Promotoras de Salud- EPS'S
Aseguradoras de Riesgos Laborales Privadas - ARL's
Asistencia Técnica
Asesoría
Empleadores( personas Naturales y Jurídicas)
Pagan la totalidad de la cotización
Desarrollan programas de prevención y control de Riesgos Laborales.
Afilian a los trabajadores al sistema
ARL Positiva
Comités regionales y locales de Salud Ocupacional
Comite Nacional de Salud Ocupacional
Juntas de Clasificación de invalidez
Fondo de Riesgos Laborales
Consejo Nacional de Riesgos Laborales
Superintendencia Financiera
Superintendencia Nacional de Salud
Ministerio de la Salud y Protección Social
Administradoras de Riesgos Laborales
Consejo Nacional de Riesgos Profesionales
Ministerio del Trabajo
Ministerio de la salud y Proteccion Social
