En un entorno laboral donde prevalecía la falta de comunicación y cohesión, el ambiente se tornaba tenso y poco productivo. Andy introduce a Peggy el concepto de Gung-Ho, una filosofía de trabajo que busca transformar la dinámica del equipo a través de tres principios fundamentales.
El don de los ganzos es para todos, el estimular genera entusiasmos reconociendo que realizan un buen trabajo, los empleados optimizaran su desempeño dentro del campo laboral
un día Andy le hablo a Peggy sobre el Gung-Ho preguntándose ella que significaba?
Método del Castor.
Es la forma en la que actúan las personas teniendo claro cuáles son sus responsabilidades con un propósito.
Se basa principalmente en valorar lo que hacemos, respetando y escuchando las opiniones de los demás
Era una empresa en donde no existía comunicación ni unión, haciendo que el ambiente del trabajo se vuelva tensol