La ética y los procesos humanos de negocio
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LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN
Y LA ÉTICA EMPRESARIAL
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No obstante, se afirma que la ética desempeña un papel preponderante en la orientación de la conducta individual de las corporaciones con una estructura orgánica
(Schminke, 2001)
Develop the ideas presented in the introduction.
El autor presenta una serie de conclusiones
basadas en una investigación empírica en cuanto a tres dimensiones estructurales
Type in a one-line sentence to describe the third body paragraph.
El nivel de formalización (reglas, procedimientos, políticas y prácticas escritas definidas
El grado de centralización de las decisiones (concentración del poder y la autoridad)
El tamaño de la empresa (dimensiones
físicas, capacidad, número de trabajadores, volumen de recursos)
Una forma de diferenciar a las organizaciones en cuanto a su diseño consiste en distinguir la configuración de sus canales de comunicación, sus
mecanismos de coordinación, sus reglas y procedimientos
Create a catchy introductory paragraph.
Take into consideration the interests of your audience.
LA DISTRIBUCIÓN INTERNA DE LA RIQUEZA:
La percepción de equidad y justicia en la administración del proceso constituye un
aspecto de particular interés respecto a los sistemas de compensaciones en la empresa.
Contar con una organización socialmente responsable es
requisito, pero no es determinante para atraer personas con alta moralidad, y un componente importante de lo primero consiste en instalar y mantener un esquema de
compensaciones y beneficios congruente con los valores morales de la corporación
PROPUESTA DE VALOR
E INDUCCIÓN REAL
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La entrevista de trabajo es una etapa del proceso que es hasta cierto punto difícil de estructurar y de normar en cuanto a procedimientos específicos:
Tercero, la cantidad
y calidad de la información previa disponible sobre el candidato influye en la intensidad de la entrevista
Segundo, el puesto en cuestión y la cantidad y calidad de la información
Primero, la entrevista,
aun la semiestructurada, depende de las características del entrevistador y muchas veces del entrevistado
El foco de atención se centra en atraer el talento que requiere la organización. Este objetivo se tiene que ajustar al marco de la filosofía de la organización.
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La planeación responsable de los Recursos Humanos
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Algunas instituciones requieren que la empresa sea considerada socialmente responsable y toman criterios como:
3. Selecciona a las empresas que tienen un compromiso real con sus empleados y
trabajadores, reparto de utilidades y participación en la toma decisiones
2. Busca compañías que tengan programas innovadores y generosos
1. Descalifica o evita empresas cuyas actividades dependan de la industria del tabaco, alcohol, juego, armamento y material bélico
Edgar H. Schein, del Instituto Tecnológico de Massachusetts establece que los procesos de recursos humanos deben responder no sólo a las demandas de la organización, sino a las necesidades individuales de todos los miembros de la empresa
List second-hand information :
comments, interpretations, or discussions regarding the original material, etc.
Pretende entender las fortalezas y limitaciones de la organización en contraposición con las oportunidades y amenazas que se
presentan en el entorno.
List first-hand information :
- historical and legal documents
- eyewitness accounts
- results of experiments
- statistical data
- pieces of creative writing
