LEGISLACIÓN LABORAL BÁSICA

El conjunto de leyes y normas laborales tiene como fin regular las actividades laborales, abarcando tanto los derechos como las obligaciones de trabajadores y empleadores. En Colombia, el contrato laboral se regula por el código sustantivo, que especifica diversas modalidades de contratación y sus condiciones de duración y terminación.

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LEGISLACIÓN LABORAL BÁSICA

Es aquel conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.

PRESTACIONES SOCIALES

Son los dineros adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante un contrato de trabajo por sus servicios prestados.

Cuales son las prestaciones sociales. Las prestaciones sociales están conformadas por los siguientes conceptos. -Prima de servicios -Auxilio de cesantías -Intereses sobre cesantías´ -Dotación Las vacaciones no son una prestación social sino un descanso remunerando de carácter salarial.

APORTES PARAFISCALES

Son una contribución obligatoria que algunas empresas y empleador deben realizar el Sena, ICGF y cajas de compensación familia.

CONTRATO LABORAL

El contrato laboral en Colombia esta regulado por el código sustantivo, en sus artículos 22 a 75,donde se regulan las diferentes modalidades de contratación laboral su duración, terminación.

DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO Como su nombre lo indica, es aquel contrato que nace con una fecha definida. Desde que se firma el contrato de trabajo.

CONTRATO DE TÉRMINO INDEFINIDO Es el contrato de trabajo que se firma sin acordar o fijar una fecha de terminación. El contrato se extenderá tanto como las partes lo consideren.

FORMAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO VERBAL El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no se firmó ningún documento, donde los acuerdos son de palabra.

CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO El contrato de trabajo escrito está regulado por el articulo 39 del código sustantivo del trabajo, y todo lo que se acuerde debe quedar contenido en un documento.